e-recrutement et marché du travail

Chose promise… chose due. Voici enfin la synthèse de l'étude sur Internet et les intermédiaires du marché du travail que nous avons diffusée début octobre. L'essentiel est dit en 6 pages (sauf sur la presse et les agences de communication RH), mais c'est plutôt dense. Je consacrerai un prochain billet aux tendances actuelles du "e-recrutement", ce qui me permettra de mettre à jour certaines analyses développées dans le rapport remis avant l'été. A suivre donc…Télécharger la synthèse au format PDF (56 ko)

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

On sait que le premier canal de recrutement est le réseau de relations personnelles et professionnelles. On sait aussi que dans certains secteurs où le turnover et/ou les difficultés de recrutement sont élevés, il est courant d’encourager les salariés à mobiliser leur réseau en leur offrant des primes de cooptation. Deux services français qui ouvrent aujourd’hui même ont l’ambition d’utiliser Internet pour développer le principe et devenir “intermédiaires en cooptation”. Les sites généralistes de réseautage, qui s’intéressent de plus en plus à l’emploi, investissent également le terrain. Voici quelques idées à chaud et en vrac.

NB : billet initialement ici publié sur www.surlemploi.com.

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Carole Tuchszirer et moi avons réalisé en 2004-2005 une étude sur "Internet et les intermédiaires du marché du travail" qui a bénéficié d'un financement de l'ANPE. Le rapport final a été remis en juin dernier mais a jusque là été soumis à embargo. Nous venons d'obtenir l'autorisation de diffuser notre travail.

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

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