e-recrutement et marché du travail

Après une activité “assez intensive” ces derniers temps, ce blog va rester silencieux jusqu’à mi-février, comme annoncé au moment de son ouverture. Les commentaires restent ouverts, j’y répondrai à mon retour.

Par ailleurs, j’en profite pour signaler que les personnes qui souhaitent s’abonner à mes élucubrations disposent désormais d’un fil Feedburner, que je recommande par rapport au RSS directement produit par WordPress (ne serait-ce que parce l’URL restera la même en cas de changement d’hébergeur).

A bientôt !

Extrait de l’annonce que CooptIn vient d’envoyer à ses inscrits :

“Vous pouvez désormais renseigner jusqu’à trois profils perso en indiquant différents lieux, secteurs, fonctions… Vous pouvez également saisir autant de profils cooptant que vous le souhaitez pour recevoir des offres correspondant au profil de vos connaissances.”

Voilà qui devrait interpeller ceux qui ont lu ma précédente note sur les sites de cooptation, et en particulier la mise en jour en fin de texte…

Suite des commentaires sur les annonces de JobCentral : après l’information initiale et les rebondissements qui ont suivi, voici, maintenant que l’on y voit un peu plus clair, quelques nouveaux éléments d’analyse.

Les partenariats avec Indeed, SimplyHired et Google Base ayant été largement évoqués précédemment, revenons pour commencer sur la fameuse “bourse nationale pour l’emploi”, que le NYT avait lié auxdits partenariats alors qu’il s’agit en fait d’un ensemble de nouveaux services spécifiquement développés par JobCentral. Les relations avec Indeed, SimplyHired et Google Base feront l’objet d’un prochain billet. Lisez la suite de cette entrée »

Dans un billet publié hier, j’évoquais un article du NYT relayé par Joel Cheesman qui annonçait une série de partenariats entre JobCentral d’une part, et Indeed, SimplyHired et Google Base d’autre part, en vue de créer une “bourse nationale de l’emploi” (National Labor Exchange) rassemblant sur JobCentral les offres d’emploi collectées par tous ces acteurs.

Depuis hier, plusieurs rebondissements se sont produits. Plutôt que d’alourdir le billet initial avec ce feuilleton, je rapatrie les différentes mises à jour dans ce billet ad hoc. Lisez la suite de cette entrée »

Joel Cheesman signale sur son blog un très intéressant article paru hier sur le site du New York Times. Le papier est inégal mais il contient une information qui, si elle s’avérait exacte, pourrait sensiblement modifier le marché des médias de recrutement en ligne aux Etats-Unis : JobCentral, le service lancé en avril 2005 par DirectEmployers, la fameuse association d’employeurs américaine, serait sur le point d’annoncer un partenariat avec Indeed, SimplyHired et Google Base en vue de créer une “bourse nationale de l’emploi”. Un pas vers la désintermédiation des job boards ?

Mise à jour : les termes du partenariat ne semblent finalement pas être ceux évoqués par le NYT, voir cette note pour le détail du “feuilleton”. La suite reprend l’analyse initiale qui est, me semble-t-il, toujours pertinente sur le fond. Lisez la suite de cette entrée »

L'information est apparemment partie d'un message sur les forums Search Engine Roundtable et s'est rapidement diffusée ensuite : le fameux site d'annonces classées gratuites (dont offres d'emploi) Craiglist, a modifié son fichier robots.txt de manière à interdire l'accès de son contenu à tous les moteurs de recherche.

Il y avait déjà eu l'épisode Oodle en octobre 2005. Je l'avais d'ailleurs brièvement évoqué dans ma note sur Google Base. Mais là, il s'agit d'une démarche d'une tout autre ampleur. Matt Marshall avait certes écrit un billet intéressant mettant en évidence le fait que les conditions d'utilisation de Craiglist pouvaient également justifier d'exclure d'autres agrégateurs verticaux (dans le domaine de l'emploi : Jobster, Indeed, SimplyHired). Mais de là à exclure les moteurs de recherche généralistes…

Lisez la suite de cette entrée »

Bienvenue sur mon second blog.

Je partage le premier avec Carole Tuchszirer et il traite de notre thématique de recherche générale : emploi et marché du travail.

Mais voilà, le thème spécifique “e-recrutement” commençait à y prendre un peu trop de place à mon goût et je souhaitais en outre diffuser sur ce thème des billets plus informels dans une vraie logique “carnet de notes en ligne”. Tout est expliqué ici.

Pour le moment, ce second blog ne fait que reprendre les billets “e-recrutement” parus sur Surlemploi (ce sont les “veilles” notes que vous trouverez ci-dessous). Mais des contenus spécifiques vont bientôt l’alimenter. Tout cela va démarrer très doucement, avec notamment un “creux” entre fin janvier et mi-février du fait d’un long séjour à l’étranger, mais j’espère ensuite pouvoir publier assez régulièrement sur ce site. A suivre donc…