e-recrutement et marché du travail

En ouvrant ce blog il y a un mois et demi, j’avais simplement l’intention de “partager” certaines notes de travail. Mais il m’est rapidement apparu que, ce faisant, j’employais un jargon qui pouvait rendre mes petits billets assez abscons pour les non spécialistes.

Or il me semble que traiter d’un thème assez spécialisé ne m’exonère pas pour autant d’essayer de rendre ma prose la plus accessible possible. Le problème est alors de concilier cette dimension “pédagogique” avec la logique d’un carnet de notes, laquelle implique dans mon esprit de ne pas avoir à définir dans chaque billet les termes employés pour ne pas compromettre la fluidité d’écriture et de lecture.

D’où l’idée d’inclure un petit glossaire dans ce blog. Vraiment très pauvre pour le moment, il devrait s’enrichir au fur et à mesure de la rédaction de nouveaux billets : pour ceux-ci les termes importants et/ou appartenant à un vocabulaire spécialisé seront a priori systématiquement définis via un lien vers ledit glossaire. Concernant les billets précédents, un travail similaire devrait également être fait progressivement (ce qui entraînera une “republication” dans le fil RSS).

Bien sûr, les définitions ne sont pas figées : toutes les critiques sont bienvenues pour les améliorer. Vous pouvez réagir par l’intermédiaire des commentaires ouverts sous ce billet ou en utilisant l’adresse mail indiquée dans la page de présentation du glossaire (malheureusement, il ne m’est pour le moment techniquement pas possible d’ouvrir des commentaires sous chaque définition). Mise à jour : il est maintenant possible de commenter directement chaque définition.

Le "portail européen sur la mobilité de l'emploi", fruit de la coopération des services publics de l'emploi des 25 pays de l'UE, auxquels s'ajoutent la Norvège, la Suisse et le Liechtenstein, a été officiellement lancé hier. Enfin, re-lancé plutôt.

Ce portail s'inscrit dans le cadre du réseau Eures (pour EURopean Employment Services) créé en 1994 par la Commission européenne et qui rassemble notamment des conseillers spécialisés issus des services publics de l'emploi (ou assimil&eacute des 28 pays participants (au total aujourd'hui 500 conseillers selon le site Eures, ou 700 selon le discours inaugural de José Manuel Barroso). Lisez la suite de cette entrée »

D’après une dépêche d’Associated Press publiée la semaine dernière, l’America’s Job Bank, le job board financé par le ministère du travail américain (U.S. Department of Labor), serait sur la liste des 141 programmes que George Bush souhaite voir annulés ou réduits dans le cadre du budget fédéral 2007.

Ce service gratuit pour les candidats comme pour les recruteurs (tant pour la publication d’offres que la consultation de la CVthèque), et sans publicité, est grossièrement comparable aux sites de l’ANPE ou de l’Apec en France. Il fait partie intégrante du service public de l’emploi américain dont il constitue même un des éléments centraux du fait de l’accent mis aux Etats-Unis sur la dimension Information de l’intervention publique sur le marché du travail (voir la typologie des formes d’intermédiation déjà évoquée). Lisez la suite de cette entrée »

L'activité de ce blog reprend. Voici un premier billet un peu "réchauffé", mais d'autres sont en préparation.

Pour le compte d'Entreprise et Carrières, Roldophe Herderlé m'a interrogé il y a quelque temps sur le recrutement par Internet. L'interview a été publiée dans le n°795 (semaine du 24 au 30 janvier) sous le titre "la présélection, enjeu majeur du e-recrutement". Je reproduis ci-après le texte que j'ai validé. La publication finale (qui me semble-t-il diffère un peu) est disponible sur le site de l'IRES au format PDF (2,1 mo). Lisez la suite de cette entrée »