e-recrutement et marché du travail

C'est ce que l'on appelle un bon timing : le 8 mars, dans le cadre de loi pour l'égalité des chances, le CV anonyme était rendu obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés ; le lendemain e-manation diffusait une invitation pour une conférence sur sa mise en oeuvre. Il faut dire que le CV anonyme est clairement une aubaine pour les éditeurs de solutions de gestion de candidatures : l'informatisation des processus facilitant grandement l'opération d'anonymisation, le nouveau cadre législatif devrait fortement les grandes entreprises à s'équiper.

Contrairement à ce que l'on pouvait craindre, cette conférence, qui a eu lieu hier, ne s'est pas limitée à une présentation des solutions proposées par e-manation (au demeurant tout à fait intéressantes). Plusieurs questions de fond ont été abordées, notamment dans l'exposé liminaire de Sylvain Côme et dans le retour d'expérience d'Alain Gavand. Le premier était présent en tant que Délégué Général de la nouvelle association "Ethique et Recrutement" (il a été auparavant président d'e-manation). Quant au second, il est à la tête du cabinet de recrutement éponyme qui teste le CV anonyme depuis quelques mois en utilisant naturellement une solution e-manation.

Cette conférence valant bien deux billets, voici le premier consacrant à l'exposé de Sylvain Côme, et un autre suivra bientôt.

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Dans un esprit assez similaire à Monster (voir le billet précédent), Cadremploi vient d'ouvrir un espace diversité. Il ne bénéficie pas des prestigieux partenariats publics de son concurrent, mais la logique est également avant tout celle d'une chaîne thématique.

Le site précise (perfidement ?) que son "engagement historique (…) s'est manifesté depuis toujours par la vérirification systématique des offres d'emploi avant diffusion" et rappelle les obligations légales applicables aux offres d’emploi.

Concernant le CV anonyme, Cadremploi précise qu'"un chantier est à l’étude pour analyser la possibilité de masquer l’état civil et les coordonnées des candidats pour les entreprises qui souhaiteraient à terme ne sélectionner que des CV anonymes".

J'évoquais la semaine dernière les partenariats public-privé aux Etats-Unis dans le domaine des sites emploi, et notamment les initiatives de Monster. Cet acteur est semble-t-il également très actif sur ce plan en France puisqu'il va lancer le 6 avril un "portail internet de la diversité et de l’emploi", "avec le soutien du Ministère délégué à la Promotion de l'Egalité des Chances" et en partenariat avec l'ANPE.

Le nom de domaine www.diversite-emploi.com, qui - contrairement à ce que pourrait laisser penser l'invitation du Ministère - appartient à Monster, est d'ores et déjà activé et redirige vers un sous-domaine de Monster France (diversite-emploi.monster.fr). Le site ne contient cependant pour le moment aucune offre et peu d'informations sur l'initiative, si ce n'est une interview d'Azouz Begag.

Quoiqu'il en soit, le site Actuchômage est très remonté : désignant Monster comme le "détenteur du record de diffusion d'offres d'emploi à caractère discriminatoire", il juge que l'opération manque de cohérence. Je ne rentrerai pas dans ce débat mais je voudrais simplement pointer les interrogations opérationnelles que suscitent selon moi cette initiative.

Mises à jour 06/04/06 :

• le site ne redirige plus vers un sous-domaine Monster et contient maintenant quelques offres (pour être précis, 271 au moment où j'écris), toutes dotées du logo "pro-diversité" (cf. ci-après) ;

• l'APPEI s'interroge également sur cette initiative via un communiqué de presse à la fois très direct sur certains points et plein d'implicite sur d'autres…

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Je l’écrivais hier, la fermeture de l‘America’s Job Bank (l’équivalent aux Etats-Unis du site de l’ANPE) est programmée pour le 30 juin 2007. Or un certain nombre d’Etats américains utilisaient la technologie de l’AJB pour leurs propres sites emploi. Un nouveau marché s’ouvre donc pour les prestataires privés.
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J’avais déjà eu l’occasion de signaler dans un précédent billet que l’America’s Job Bank, le job board financé par le ministère du travail américain était sur la liste des 141 programmes que George Bush souhaitait voir annulés ou réduits dans le cadre du budget fédéral 2007. Mais il n’y a eu à ma connaissance aucun écho sur cette question dans la presse américaine.

Pourtant, on l’a appris il y a quelques jours par le biais de notes administratives, la fermeture de ce qui est en gros l’équivalent aux Etats-Unis du site de l’ANPE sera effective le 30 juin 2007.

Je ne reviendrai pas ici sur l’historique de ce service, que j’ai eu l’occasion de détailler un peu dans le billet publié mi-février. Par contre, il me semble utile d’analyser les raisons invoquées pour sa fermeture.
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Voici le second tableau réalisé par France Lhermitte dans le cadre du travail préliminaire présenté dans la note précédente. Il s’agit cette fois de comparer, selon l’angle spécifique du recrutement et de la recherche d’emploi, les fonctionalités de quatre plates-formes de réseautage en ligne : 6nergies, OpenBC, LinkedIn et Viaduc.

Cliquer ici pour visualiser le tableau. Encore une fois toutes les remarques sont bienvenues, sachant qu’il ne s’agit pour le moment que d’un document de travail.

Je fais actuellement plancher France Lhermitte, étudiante en Master de gestion et de sociologie “organisation, ressources humaines et communication”, sur l’utilisation des plates-formes de réseautage et de cooptation en ligne pour le recrutement et la recherche d’emploi.

Dans ce cadre, je lui est demandé de produire deux tableaux comparatifs des services que j’estimais les plus significatifs : un pour le réseautage (4 services, dont 2 français), un pour la cooptation (6 services, dont 2 français).

Son travail ne fait que débuter et les données sont encore à affiner, mais je pense utile de mettre ses documents en ligne pour recueillir d’éventuelles remarques qui lui permettrons de les améliorer. Cliquer ici pour voir le premier tableau qui compare 6 plates-formes de cooptation en ligne : CooptIn, H3, Jobmeeters, Jobster, Karmaone et Yorz. Je posterai prochainement le second tableau sur les plates-formes de réseautage.

France attend vos commentaires éclairés. Je précise qu’en outre elle est mène une série d’entretien avec des responsables de plates-formes, des recruteurs et des candidats. Son échantillon n’est pas encore complet, notamment côté candidats. N’hésitez donc pas à la contacter si vous êtes un réseauteur/coopteur en ligne (laisser un message ci-dessous).

19/03/06 : petite mise à jour du tableau (version 1.1).

Si vous ne savez pas ce qu’est le HR-XML Consortium, direction le glossaire. Pour les initiés, le séminaire de printemps de la branche européenne du consortium aura lieu à Paris le 18 mai 2006. Il est ouvert aux non-membres, mais payant. L’inscription en ligne est possible dès à présent.

Au programme :

Update latest on developments
SEP – SIDES discussion
Competencies
Semantics to syntax
Certification
EIfEL – ePortfolio
Europass
Panel discussion

On le sait, le CV anonyme va devenir obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances. Je n'aborderai pas ici la question de la pertinence de la mesure, mais plus prosaïquement celle de ses conséquences sur l'e-recrutement.

Car elles risquent d'être nombreuses et il n'est pas évident que cette dimension ait été présente à l'esprit des rédacteurs de l'amendement. Beaucoup d'interrogations persistent en l'état actuel du texte et le décret d'application sera à surveiller de près, non seulement pour connaître les sanctions et les modalités de contrôle, mais aussi pour mesurer pleinement l'étendue du champ d'application, qui reste pour le moment assez flou.

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Le feuilleton JobCentral n’était pas terminé. Alors qu’il n’était question au départ que des offres rassemblées par SimplyHired, sont désormais également consultables sur JobCentral celles d’Indeed (malgré le démenti initial par blog interposé) et celles de Jobster. Il n’y a eu aucune officielle en ce qui concerne ces deux derniers agrégateurs, mais ils sont bel et bien présents sur JobCentral depuis un peu plus d’une semaine.

Peu de temps auparavant, Indeed avait annoncé que ses offres étaient dorénavant disponibles dans la section emploi du site du New York Times (section qui, à ma connaissance, bénéficie actuellement du Page Rank le plus élévé au monde pour un site emploi : 9/10).

Depuis la montée en puissance des agrégateurs d’offres d’emploi aux Etats-Unis, ce type de partenariats est de plus en plus fréquent. Mais, pour le moment, les job boards différencient systématiquement les annonces que leur apportent les agrégateurs de celles qui leur sont propres : ces dernières apparaissent en premier, de manière à privilégier le service payant de publication. Lisez la suite de cette entrée »