Commentaires sur : e-recrutement et CV anonyme http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/ par Yannick Fondeur Wed, 23 Jul 2008 16:00:16 +0000 http://wordpress.org/?v=MU Par : Eva. http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-16865 Eva. Thu, 31 Jan 2008 17:03:10 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-16865 Le cv anonyme ne sert absolument a rien ... Si l'employer est raciste, quand il verra le nouveau employé si il est en CDI il va desuite le virer; Mais si ça peut rassurer les gens. Amicalement. Eva 15 Ans Le cv anonyme ne sert absolument a rien … Si l’employer est raciste, quand il verra le nouveau employé si il est en CDI il va desuite le virer; Mais si ça peut rassurer les gens.

Amicalement.

Eva 15 Ans

]]> Par : Yannick Fondeur http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-49 Yannick Fondeur Mon, 20 Mar 2006 18:19:14 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-49 Jean-Edouard > J'ai eu l'occasion de polémiquer un peu avec vous ailleurs, je crois ;-) Sur votre service, il me semble qu'il s'adresse aux entreprises ne disposant pas de solutions de gestion de candidatures (puisque ces dernières vont à terme toutes intégrer la problématique de l'anonymisation). Dès lors, si la limite avait été fixée à 250 salariés, comme il en a été question un moment, j'aurais qualifié votre marché d'un peu étroit. Mais une limite à 50 est sans doute intéressante pour vous. Bonne chance en tout cas ! Jean-Edouard > J’ai eu l’occasion de polémiquer un peu avec vous ailleurs, je crois ;-)
Sur votre service, il me semble qu’il s’adresse aux entreprises ne disposant pas de solutions de gestion de candidatures (puisque ces dernières vont à terme toutes intégrer la problématique de l’anonymisation). Dès lors, si la limite avait été fixée à 250 salariés, comme il en a été question un moment, j’aurais qualifié votre marché d’un peu étroit. Mais une limite à 50 est sans doute intéressante pour vous. Bonne chance en tout cas !

]]> Par : Jean-Edouard http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-47 Jean-Edouard Sat, 18 Mar 2006 23:37:49 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-47 Le CV anonyme (ou l'anonymisation des CV) est un sacré challenge pour les recruteurs et patrons de PME... Une jeune entreprise rennaise propose pourtant une solution toute bête : www.cv-code.com Le principe est simple, facile à mettre en oeuvre quelque soit la taille de l'entreprise, applicable aussi bien pour des annonces que pour des candidatures spontanées, et quasiment universel. Enfin, c'est mon avis, mais comme je suis le créateur du service, il est normal que je ne sois pas très objectif... Et vous, qu'en pensez-vous ? Le CV anonyme (ou l’anonymisation des CV) est un sacré challenge pour les recruteurs et patrons de PME… Une jeune entreprise rennaise propose pourtant une solution toute bête : http://www.cv-code.com
Le principe est simple, facile à mettre en oeuvre quelque soit la taille de l’entreprise, applicable aussi bien pour des annonces que pour des candidatures spontanées, et quasiment universel.
Enfin, c’est mon avis, mais comme je suis le créateur du service, il est normal que je ne sois pas très objectif…
Et vous, qu’en pensez-vous ?

]]> Par : PPG http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-45 PPG Fri, 10 Mar 2006 23:09:10 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-45 Bonjour, Contradiction entre anonymisation et informations nominatives sur internet, ça va stimuler les recruteurs dans l'utilisation de solutions informatiques et web, en mutation permanente, une veritable montée en puissance. Ca va dans le sens de l'etude sur les tendance du e recrutement ... ? Et le candidat de s'interroger sur les criteres d'exigences des logiciels de tri et de selection, ...je vois apparaitre dans les prochain TD sur les techniques de recherche d'emploi, des modules de sémantique, ou comment choisir le vocabulaire utile et necessaire pour etre retenu par un selecteur automatique de candidat ? Le recrutement de personne est en train de vivre une revolution, à l'intar de la scanerisation dans les hypermarchés ! Pour ma part, je considere que la gestion du CV doit resté une etape (qui comporte des erreurs ) de la selection. On ne peut pas aller au dela de la simplification ... et les directives Europeennes qui nous dessinent des futurs CV de 100 pages, j'ai du mal à imaginer ... que le recrutement se joue dans la phase d'entretien, de simulation, ... Bonjour,
Contradiction entre anonymisation et informations nominatives sur internet, ça va stimuler les recruteurs dans l’utilisation de solutions informatiques et web, en mutation permanente, une veritable montée en puissance. Ca va dans le sens de l’etude sur les tendance du e recrutement … ?
Et le candidat de s’interroger sur les criteres d’exigences des logiciels de tri et de selection, …je vois apparaitre dans les prochain TD sur les techniques de recherche d’emploi, des modules de sémantique, ou comment choisir le vocabulaire utile et necessaire pour etre retenu par un selecteur automatique de candidat ?

Le recrutement de personne est en train de vivre une revolution, à l’intar de la scanerisation dans les hypermarchés !
Pour ma part, je considere que la gestion du CV doit resté une etape (qui comporte des erreurs ) de la selection.
On ne peut pas aller au dela de la simplification … et les directives Europeennes qui nous dessinent des futurs CV de 100 pages, j’ai du mal à imaginer …
que le recrutement se joue dans la phase d’entretien, de simulation, …

]]> Par : Yannick Fondeur http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-44 Yannick Fondeur Fri, 10 Mar 2006 18:04:29 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-44 Jacques > Je n'en sais pas plus que vous. Et je doute que le décret d'application précise quoi que ce soit en la matière. Mais vous savez comme moi que l'activité des cabinets de recrutement a longtemps été "tolérée", dans le silence de la loi. En tout état de cause, je ne vois pas comment il serait concrètement possible d'interdire la chasse de tête. Jacques > Je n’en sais pas plus que vous. Et je doute que le décret d’application précise quoi que ce soit en la matière. Mais vous savez comme moi que l’activité des cabinets de recrutement a longtemps été “tolérée”, dans le silence de la loi. En tout état de cause, je ne vois pas comment il serait concrètement possible d’interdire la chasse de tête.

]]> Par : Jacques Froissant (Altaide) http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-43 Jacques Froissant (Altaide) Fri, 10 Mar 2006 17:53:25 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-43 Et la chasse de tête cela devient interdit aussi ? Et la chasse de tête cela devient interdit aussi ?

]]> Par : Yannick Fondeur http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-42 Yannick Fondeur Fri, 10 Mar 2006 16:53:38 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-42 François > Intéressante cette information sur la pratique de "self-testing" ! Les job boards peuvent éventuellement craindre qu'elle se répande si les CVthèques ne sont pas anonymisées. D'où un "bruit" potentiellement décuplé pour les recruteurs utilisant ces bases. Encore une dimension à ajouter au problème... François > Intéressante cette information sur la pratique de “self-testing” ! Les job boards peuvent éventuellement craindre qu’elle se répande si les CVthèques ne sont pas anonymisées. D’où un “bruit” potentiellement décuplé pour les recruteurs utilisant ces bases. Encore une dimension à ajouter au problème…

]]> Par : Francois Bouyer http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-41 Francois Bouyer Fri, 10 Mar 2006 16:44:57 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-41 Sur notre site de recrutement, nous avons déjà des candidats qui déposent 2 CVs : un avec leur vrai nom d'origine étrangère et un autre identique mais avec un nom bien français. Le geste est au moins exaspéré voir désespéré, il ne peut y avoir de recrutement dans ces conditions. L'ampleur du débat autour du CV anonyme semble avoir convaincu un certain public des pratiques discriminatoires des recruteurs. On peut craindre que ce public, se sentant déjà à l'écart, soit encore un peu plus découragé de s'intégrer dans la société française. L'effet serait alors l'inverse de celui souhaité par le législateur surtout si la mesure ne produit pas de résultats tangibles pour compenser. Sur notre site de recrutement, nous avons déjà des candidats qui déposent 2 CVs : un avec leur vrai nom d’origine étrangère et un autre identique mais avec un nom bien français. Le geste est au moins exaspéré voir désespéré, il ne peut y avoir de recrutement dans ces conditions.

L’ampleur du débat autour du CV anonyme semble avoir convaincu un certain public des pratiques discriminatoires des recruteurs. On peut craindre que ce public, se sentant déjà à l’écart, soit encore un peu plus découragé de s’intégrer dans la société française.

L’effet serait alors l’inverse de celui souhaité par le législateur surtout si la mesure ne produit pas de résultats tangibles pour compenser.

]]> Par : Yannick Fondeur http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-39 Yannick Fondeur Fri, 10 Mar 2006 14:27:16 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-39 David > Je ne vois pas du tout l'allusion :-) David > Je ne vois pas du tout l’allusion :-)

]]> Par : David de TalentPower! http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-38 David de TalentPower! Fri, 10 Mar 2006 14:13:41 +0000 http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/10/e-recrutement-et-cv-anonyme/#comment-38 obligait :-/ obligait :-/

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