Vous mettez le doigt sur un point intéressant : si la discrimination repose en grande partie sur l’application au recrutement de stéréotype inconscient (parfois conscient cependant), lutter contre la discrimination reviendrait plus à modifier ces stéréotypes.

L’esprit humain semble en effet se focaliser de façon plus ou moins consciente sur un “idéal” qui tient en partie à la culture, l’éducation, l’inconscient collectif et individuel… une multitudes de facteurs que l’on ne parviendra jamais à définir avec certitude.

Alors l’axe de travail à favoriser devrait être de modifier ces éléments malgré tout, non pas en réprimant, mais en montrant la diversité comme un atout (ce qu’elle est par ailleurs !) de façon à intervenir sur la culture et l’inconscient collectif…

Et là, l’Etat ne devrait-il pas montrer l’exemple ?
De plus, au final, on discriminera toujours, mais différement, non ?

Bien que l’actualité sur le CPE ait éclipsé l’amendement sur le CV anonyme introduit par le Sénat dans la loi pour l’égalité des chances, cette disposition mérite évidemment que l’on y prête attention. Un premier billet, lui a été consacré il y a d…