e-recrutement et marché du travail

Après les rumeurs relayées quelques blogs bien informés (celui de Jacques Froissant et de Jobetic notamment), on a eu il y a quelques jours confirmation du “rapprochement stratégique” entre Cadremploi et Keljob. Bien qu’il soit difficile de tirer des conclusions claires du communiqué de presse sibyllin qui a été diffusé, on peut commencer à réfléchir sur la signification de ce mouvement qui risque de remodeler en profondeur le marché français des médias de recrutement Internet.

Lisez la suite de cette entrée »

Voilà un petit moment que je n'avais pas publié de billet sur ce blog. Ce ne sont pas les sujets intéressants qui manquent… mais le temps pour écrire les développements approfondis qu'ils méritent. Les brouillons s'empilent depuis quelques semaines et j'espère avoir bientôt l'occasion de finaliser ces billets qui me tiennent à coeur. Il faudrait notamment que je dise un mot sur la fameuse étude de l'Apec sur la transparence du marché du travail, qui recoupe bien sûr une partie importante de mes thématiques de recherche.

Le billet qui suit est une petite note de transition avant ces textes plus appronfondis. Elle traite de l'autre variable du couple qui m'est cher, le "bruit" (déf.). Ce dernier est souvent appréhendé côté recruteurs : il est devenu presque galvaudé de dire que, depuis que leurs offres d'emploi sont publiées en ligne, ils sont souvent submergés de réponses "non qualifiées". On parle moins de ce qui se passe côté candidats, sans doute parce que, eux, ne paient pas le service qui leur permet de consulter les offres. Il n'en reste pas moins qu'ils sont également confrontés au "bruit". Deux témoignages récents, disponibles en ligne, l'illustrent assez bien de mon point de vue.

Lisez la suite de cette entrée »

Dans le cadre d’entretiens avec FocusRH et avec Entreprise et Carrières, j’avais évoqué il y a quelque mois ce que je pense être le principal problème auquel sont actuellement confrontés les médias de recrutement Internet : le dilemme transparence / bruit. On pouvait aussi trouver cette problématique en filigrane de la partie 4.2. de l’étude réalisée avec Carole Tuchszirer sur “Internet et les intermédiaires du marché du travail”.

J’ai eu l’occasion de présenter cette approche dans un certain nombre de séminaires organisés par des acteurs publics et privés du marché du travail et j’ai essayé de la formaliser dans le cadre d’un article synthétique que l’ANDCP m’a commandé pour un numéro spécial “recrutement” de la revue Personnel.

Vous trouverez ci-après la version quasi-définitive de cet article. Ce texte court appelle beaucoup de compléments et de précisions, que je m’efforcerai de donner dans les semaines qui viennent (si vous êtes intéressés, suivez les billets de la catégorie transparence-bruit). Mais commentaires et critiques sont d’ores et déjà bienvenus.

Mise à jour : en complément de la version web que vous trouverez ci-après, l’article est maintenant disponible en pdf (977 ko) tel que publié par Personnel (à ma connaissance le texte est strictement identique).

Lisez la suite de cette entrée »