LinkedIn et l’emploi
Habituellement, les plates-formes de mise en relation professionnelle (déf.) ont un discours visant à minimiser la part de l’emploi dans leur modèle économique alors que, selon toute évidence, cette activité y occupe une place prépondérante.
C’est un dispositif de communication tout à fait fonctionnel mais un brin schizophrénique : il s’agit convaincre les recruteurs que ce sont bien les fameux “candidats passifs” qu’ils trouveront sur ces plates-formes, bref il faut minimiser la part de l’emploi pour favoriser au contraire son développement en mettant en avant un public différent de celui des job boards.
