Merci de votre commentaire. Effectivement, les membres peuvent préciser les raisons pour lesquelles ils souhaitent être contactés par d’autres, mais en général ils indiquent… beaucoup de raisons ! Du coup, il est bien difficile de se fonder là dessus pour connaître leurs principaux usages. A mon avis seules des enquêtes spécifiques permettraient d’en savoir plus.

Pour rebondir sur la question du CA de Linkedin & co en rapport avec l’activité “recrutement” de leurs membres : la plupart vendent la publication d’annonce, ils peuvent de cette manière quantifier une partie de leur revenus liés à cette activité. De plus je précise qu’ils vendent ces publications très cher : serait ce officiellement un moyen pour dissuader les recruteurs de se montrer trop présent afin de conserver ce pourcentage “en dessous de 50%” ;D ?

Concernant l’attribution d’abonnements premium à des “recruteurs” c’est moins évident mais partiellement vérifiable car si je ne m’abuse les membres peuvent préciser les raisons pour lesquelles ils souhaitent être contactés par d’autres (ce qui permet par déduction de deviner leur intérêt à être présent sur le réseau) : “consulting offers” ne se traduit il pas par “offre de consultants” -> “offre d’indépendants”… si on extrapole légèrement, on peut traduire ça par “recrutement de collaborateurs” (tiré par les cheveux ? ptêt pas tant que ça, surtout que ça apparaît en seconde position juste derrière “carreer opportunities” Sur Viadéo (ex Viaduc), on peut carrément cocher “Recruter des collaborateurs” comme intérêt, ça a au moins le mérite d’être parfaitement explicite.

Je pense donc que ceux-ci jouent volontairement les candides, surtout que pour Linkedin l’onglet “Jobs & Hiring” apparaît juste après “Accueil” et “Membres”, si ça c’est pas un aveu !