e-recrutement et marché du travail

En lisant ce billet récent d’Abondance, on s’aperçoit que le mot-clé “Assedic” figure à la première place des plus fortes progressions des recherches effectuées sur Google France en 2006. Et pourtant le chômage baisse… en tout cas jusqu’au recalage.

Rappel : dans le même ordre d’idée j’avais montré dans un billet précédent, à partir de Google Trends, le rythme mensuel très marqué de ces requêtes.

Mise à jour - A y regarder de plus près,  il est difficile d’interpréter la première place du mot-clé “Assedic”. Sur Google Trends, on dispose de presque toute l’année 2006 et la tendance à la hausse n’apparait pas si évidente (rien à voir avec 2005 en tout cas). Je me demande finalement si Google calcule correctement son taux de croissance en tenant compte de l’amplitude des écarts infra-mensuels. Mystère…

Un journaliste de Courrier Cadres , Robin Carcan, m’a demandé de réagir sur le fameux article du New York Times présentant la nouvelles méthodes de traitement automatique des candidatures de Google.

L’entreprise qui recevrait chaque mois 100 000 candidatures a administré cet été à chacun de ses employés ayant au moins cinq mois d’ancienneté un questionnaire plutôt conséquent (300 questions) portant notamment sur des aspects “biographiques”. L’idée est de lier les données ainsi recueillies à des indicateurs de performances de manière à identifier d’éventuelles corrélations… et à construire sur cette base un algorithme de sélection automatique des candidats.

Comme l’échange avec le journaliste de Courrier Cadres s’est fait par mail, je reproduis ci-après ma (brève) contribution. Je n’ai malheureusement pas eu accès au questionnaire de Google, ni à l’algorithme (qui n’est sans doute pas promis au même succès que le PageRank !). N’hésitez pas à me contacter si vous avez des informations complémentaires.

Mise à jour : l’article est disponible sur le site de Courrier Cadres sous forme d’interview, voir aussi la brève rédigée par Robin Carcan sur le même site.

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