e-recrutement et marché du travail

D’après une dépêche de l’AEF, vendredi dernier, la direction d’Accenture aurait présenté au comité d’entreprise, pour consultation, un projet de délocalisation en Argentine du reporting RH et de la gestion administrative des candidatures.

Extrait de la dépêche :

“Il s’agit notamment de la saisie des CV des candidats dans le système d’information utilisé pour la gestion des candidatures. Qu’ils soient reçus sous format papier ou numérique, les CV font l’objet d’une ressaisie et d’une qualification manuelle dans l’outil informatique, selon les informations transmises aux partenaires sociaux. Par ailleurs, le centre de Buenos Aires sera chargé du suivi du reporting RH sur les indicateurs liés au recrutement, les revues des activités et des effectifs.”

N’hésitez pas à me contacter si vous disposez d’informations complémentaires, c’est un sujet qui m’intéresse particulièrement.

Mise à jour 06/03 : un petit article de FocusRH confirme et donne le point de vue d’Isabelle Calvez DRH, France d’Accenture.

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Yahoo a mis en ligne il y a quelques jours un service permettant d’agréger des flux RSS et de réaliser divers opérations sur ces derniers pour produire un flux unique adapté à ses besoins.

Il n’était pas très compliqué de faire tout cela “à la main”, mais Yahoo Pipes (c’est son nom) est fondé sur une interface utilsateur graphique et très intuitive qui le met à la portée de (presque) n’importe qui : il suffit de glisser-déposer des modules pré-configurés et les relier entre eux pour créer un processus.

Les applications possibles sont extrêmement nombreuses, l’idée étant de se forger des flux d’information totalement personalisés. Pour éviter d’être totalement hors sujet, je me contenterai d’un exemple dans le champ de l’emploi.

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Karine Tomasini, consultante en e-recrutement, vient de publier un billet intéressant sur le site Jobetic. Elle y indique, pour trois sites emploi (Monster, Cadremploi et Keljob), sous quelles formes les CV des candidats sont reçus par les recruteurs.

Si l’on résume grossièrement le propose de Karine Tomasini, lorsque le candidats postule directement via la plate-forme du site emploi, son CV est soit malmené, soit difficilement accessible pour le recruteur. Elle préconise donc “l’envoi de [son] CV en format Word directement depuis [sa] boite mail et non via la plateforme du site emploi”.

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