e-recrutement et marché du travail

Depuis le lancement, en mai dernier, de sa plate-forme permettant à des développeurs tiers de proposer des applications s’appuyant sur sa base de profils, Facebook connait une couverture blogo-médiatique assez impressionnante et une croissance très rapide du nombre de ses membres (les effectifs ont pratiquement doublé en 5 mois, atteignant aujourd’hui environ 45 millions d’individus).

Et, bien sûr, l’annonce hier de la prise de participation de Microsoft pour une somme étonnante va largement contribuer à maintenir l’engouement autour de ce réseau social numérique.

Ce qui m’intéresse dans Facebook, c’est que ce service brouille la frontière entre les plates-formes de sociabilité personnelle (type MySpace) et les plates-formes de mise en relation professionnelle (type LinkedIn). C’est cet aspect que je voudrais évoquer ci-après (avant toute chose, si vous avez besoin d’une mise à niveau rapide sur Facebook, je vous renvoie à la très bonne synthèse réalisée récemment par Fabernovel).

Màj 26/10 : léger remaniement du texte par rapport à la version d’hier.

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L’enquête Offre d’emploi et recrutement (OFER), première enquête statistique française sur les pratiques de recrutement des entreprises, administrée en 2005, livre ses premiers résultats depuis maintenant presque un an.

Parmi les travaux publiés, on peut citer le Premières Synthèses d’Hélène Garner et Bruno Lutinier (qui ont assuré le suivi opérationnel de l’enquête) ou l’article rédigé par Christian Bessy et Emmanuelle Marchal pour le numéro spécial de la Revue de l’IRES que j’ai coordonné sur la thématique “Internet, recrutement et recherche d’emploi“.

Le comité d’exploitation de l’enquête OFER organise, le 9 novembre (de 9h à 17h30), une journée de présentation de plusieurs études inédites. Intitulée “Quand les entreprises recrutent”, elle aura lieu à la Dares (salle Marcelle Henry ) – 39/43 quai André Citroën, 75015 Paris (métro ligne 10 ou RER C arrêt javel).

J’y participerai en tant que discutant et je vous encourage vivement à venir faire connaissance avec cette enquête qui, à défaut d’être parfaite (on en reparlera sans doute le 9), apporte des éclairages très intéressants sur les méthodes de sourcing, le processus de recrutement, les modes de sélection des candidats, etc..

Vous trouverez ci-après le programme de la journée et le bulletin d’inscription (màj : lien corrigé).

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