Bonjour Yannick,

Je découvre ton billet. Brillant exposé. Je me pose la même questions que toi en ce qui concerne Facebook. Je perçois un gros potentiel dans le sourcing de candidats sur ce site. Je trouve la fonctionnalité de création de Groupe tout à fait adapté et efficace pour capter ces fameux “candidats passifs” et les convertir en “candidats actifs” une fois séduits. Cependant, l’absence de frontière entre sphère privée et publique sur mon profil, ou ce doux mélimélo de “perso” et de “pro”, m’empêche aujourd’hui de pouvoir réellement utiliser Facebook à la fois pour mon “perso” et mon “pro”. Aujourd’hui, il faut choisir son camp. Demain, si Facebook muscle ses fonctionnalités en la matière, tout sera possible. And the sky will be the limit … Je pense également que pour rencontrer le succès et devenir performant, il est préférable de construire une communauté avant d’espérer y faire du recrutement, que de construire un site recrutement pour en faire une communauté. Un site Emploi ou de recrutement, dans l’esprit des utilisateurs, n’est pas le meilleur endroit pour développer son réseau et publier du contenu, condition nécessaire à tout site à vocation communautaire. Comme tu le dis, c’est le fait d’avoir été être concu pour s’en servir tous les jours avec ses amis qui donne à Facebook ce potentiel incroyable pour de multiples usages, perso et pro. A suivre et à bientôt.

“Sort out your friends.

We’ll let you organize that long list of friends into groups so you can decide more specifically who sees what.”