Commentaires sur : LinkedIn ou Facebook ?

Par : V. Rose

V. Rose — Sat, 21 Jun 2008 11:29:21 +0000

Bonjour,
Nous préparons en ce moment une enquête sur les nouveaux modes de recrutement pour un reportage télé. L’idée est aussi de se demander jusqu’où on peut aller se renseigner sur la vie privée des gens grâce aux très nombreux réseaux existants. Avez vous des expériences pour lesquelles ces reseaux se sont révélés plutôt pénalisant? Nous recherchons également des gens ayant été victimes de modes de recrutement douteux : atteinte à la vie privée, test de personnalité bidon, etc. Merci de nous faire part de vos témoignages à l’adresse suivante: v.rose51@yahoo.fr

Par : Chedeville MT

Chedeville MT — Wed, 04 Jun 2008 08:59:53 +0000

Voilà un sujet qui me tient à coeur. Pour info je vous signale l’existence d’un nouveau site français : Talentsbooster, http://www.talentsbooster.com, ce n’est pas un site de réseau. Talentsbooster est un site de présentation professionnelle très complet (images, vidéos, son) spécialisé dans la valorisation de l’image de la personne. Il permet de décrire son profil, ses projets, ses talents et ainsi de vendre son savoir-faire, ses services et/ou de trouver un emploi.
Bienvenue sur ce site, inscription gratuite.

Par : Yannick Fondeur

Yannick Fondeur — Tue, 01 Apr 2008 15:55:03 +0000

Julien > Experteer est une copie du site theladders.com, dont j’ai d’ailleurs cru comprendre qu’il s’apprêtait à attaquer le marché français. Vous avez tout à fait raison : ce type de site est théoriquement proscrit par la loi de cohésion sociale, qui interdit de vendre des offres d’emploi en tant que telles (ce qui n’exclut pas l’insertion, à titre onéreux, d’offres d’emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant). Je ne suis pas juriste, donc je n’irai guère plus sur ce plan. Ceci dit, il y aurait une intéressante analyse économique à mener. Peut-être un prochain billet si j’ai le temps
Merci de votre intérêt en tous cas.

Par : Julien André

Julien André — Tue, 01 Apr 2008 10:18:16 +0000

Bonour,

Je suis tombé par hasard sur ce blog, que je trouve très intéressant.
Effectivement, ces sites de “réseau” vont sans aucun doute modifier les relations candidats/employeurs…jusqu’où ?
Sur un sujet similaire, je viens de voir arriver le site Experteer, qui fait payer aux candidats l’accès à ses offres. Il me semble que c’est illégal en France non ? (la loi de cohésion sociale 2005 interdit ce genre de pratique je crois !).
Un certain nombre de sites similaires existent dans de nombreux autres pays…qu’en pensez vous ?
Julien

Par : Yannick Fondeur

Yannick Fondeur — Fri, 28 Mar 2008 11:52:05 +0000

Je suis également un peu sceptique sur les usages professionnels de Facebook, d’où le “en théorie” d’ailleurs. Ceci dit, comme je le disais ici, ce qui fait la force d’un réseau social numérique c’est le nombre d’inscrits et la régularité de fréquentation, et pour cela Facebook est très loin devant LinkedIn ou Viadeo. Ajouté à la plasticité de la plate-forme, cette caractéristique peut éventuellement conduire Facebook à devenir un “tout-en-un”. Mais cela dépend de beaucoup de facteurs et je me garderai bien d’émettre un avis définitif sur la question.

Par : Après la tempête (FaceBook), le soleil (LinkedIn) - Le blog d’Antoine Dupin

Thu, 27 Mar 2008 12:08:12 +0000

[...] autre article intéressant vue sur le blog d’erecrutement montre que bien que s’approchant d’un contrôle des données par l’utilisateur, [...]

Par : Antoine Dupin

Antoine Dupin — Thu, 27 Mar 2008 11:48:59 +0000

Yop

Superbe article. Je suis d’accord avec Ludovic, FaceBook n’a pas pour vocation à créer de l’emploi. Viadeo, lui, à mon sens, est bien implanté en France, mais son design vraiment horrible, son arbo qui part dans tous les sens et les nombreux bugs (page d’accueil les modules qui partent dans les choux, la chat box qui ne marche pas) font qu’il devra tôt ou tard faire un pas comme l’a fait LinkedIn dans un design épuré avec une arbo simple (LinkedIn s’est pas mal inspiré de Facebook avec le module à gauche). Pour ma part, j’ai une préférence niveau graphisme et ergonomie pour Xing, bien que trop allemand pour moi.

Comme le soulignait Fred Cavazza on assiste à un retour de la “simplexité” à la google où sous un aspect simple peut se cacher des fonctionnalités complexes (type GMail). C’est pourquoi je pense que Viadeo a du soucis à se faire et qu’il serait temps qu’ils prennent le virage.

Pour ma part le choix est fait, FaceBook, c’est pour les copains (et encore), LinkedIn Viadeo ou Xing, voir DoYouBuzz : ) pour le boulot.

Par : Ludovic Simon - DoYouBuzz

Ludovic Simon - DoYouBuzz — Mon, 24 Mar 2008 13:19:18 +0000

LinkedIn ou Facebook ? …ou Viadeo, ou DoYouBuzz
A mon avis, Facebook n’est pas adapté à un usage professionnel, même si l’on peut maîtriser la confidentialité des données. Alors bien sûr, j’ai moi-même fait de belles rencontres professionnelles sur Facebook mais le service n’est pas satisfaisant à ce niveau… J’aurais pu et préféré faire ces rencontres sur LinkedIn ou Viadeo si ces services ne limitaient pas la mise en relation aux utilisateurs payants.

L’avenir me semble être dans l’utilisation de différents réseaux sociaux en profitant de la portabilité des données (qui permettra à chaque utilisateur d’exporter une partie de ses informations et de ses contacts sur chaque plate-forme compatible). Ainsi, on pourra utiliser un réseau de loisirs généraliste (Facebook), un réseau professionnel et aussi un ou plusieurs réseaux de loisir spécialisé (le réseau des fans de musique, le réseau des philatélistes…).

Et puis n’oublions pas qu’une grande partie des adultes ne souhaitent pas utiliser de réseau, encore moins au niveau professionnel. En tout cas, c’est ce qu’on pense chez DoYouBuzz (au fait Yannick, on sort le service en mai ! …enfin)

Par : Yannick Fondeur

Yannick Fondeur — Thu, 20 Mar 2008 21:08:01 +0000

Corrigé, merci.

Par : Spone

Spone — Thu, 20 Mar 2008 19:16:48 +0000

Article intéressant, j’étais complètement passé à côté de l’info ^^
Petit problème de lien à corriger à la fin du 3e paragraphe, sur “et le disent”.