Vient de paraitre dans la série Connaissance de l’emploi du Centre d’Etudes de l’Emploi :
Quand l’informatique outille le recrutement
(Yannick Fondeur, Guillemette de Larquier, France Lhermitte)
Jusqu’ici largement ignorés par les sciences sociales, les systèmes informatiques de gestion de recrutement sont des outils dont on évalue mal la diffusion et les enjeux socio-économiques qui y sont associés.
Une recherche exploratoire, menée en lien avec l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), livre ici ses premiers résultats et montre que l’implantation
des progiciels de recrutement est loin d’être anecdotique. En être équipé constitue même une norme pour les plus grandes entreprises.
Ces outils participent d’un mouvement de standardisation des pratiques, qui est susceptible d’avoir une incidence sur les façons de recruter et la sélection des candidats. Pour autant, même dans les entreprises équipées, tous les recrutements ne sont pas traités par ce biais, et ceux qui interviennent « en dehors » du dispositif revêtent des caractéristiques spécifiques : un moindre recours à Internet et une probabilité plus grande que le candidat retenu appartienne au réseau de relations de l’entreprise.
Cabinet de Recrutement a dit
Merci pour ce post, l’étude sur les logiciels de recrutement et leur impact sur les process de l’entreprise est effectivement extrêmement intéressante.
Geneviève a dit
L’informatique va réellement changer la façon de recruter de nouveaux candidats dans les prochaines années. Les entreprises devront être proactives et faire preuve de créativité pour dénicher de nouveaux talents !
J’ai trouvé votre article très intéressant, car je suis au sein d’une entreprise qui travaille en ce sens. Nous développons une plateforme Web qui utilise LinkedIn afin de trouver les meilleurs candidats dans votre réseau et ceux de vos contacts pour vos offres d’emploi. Celle-ci facilitera le référencement de candidats et encouragera l’implication des employés dans le processus de recrutement. Une nouvelle ère numérique que la Job 2.0 !
Cabinet-de-recrutement.eu a dit
Excellent article, merci pour cette contribution à la réflexion sur l’informatique et le recrutement.
Il serait intéressant de mener le même type d’étude centrée sur les outils utilisés par les cabinets de recrutement… et le recrutement 2.0.