L’édition 2007 de l’enquête Mobilité de l’Apec vient de sortir (téléchargeable au format pdf). On y trouve notamment un tableau intéressant sur l’évolution des canaux de recrutement sur la période 2002-2006 (cliquer sur l’image pour l’agrandir).
Ces résultats appellent quelques commentaires.
Le numéro spécial de la Revue de l’IRES déjà évoqué ici il y a plusieurs mois est (enfin) disponible. Le sommaire final est le suivant. Mise à jour : les liens vers les articles en ligne ont été ajoutés.
Il est également possible de se procurer le numéro complet en version papier/reliée auprès de l’IRES (24,50 €).
Dans le cadre du Groupement de Recherche CNRS “Technologies de l’Information et de la Communication et Société” (GDR TICS), je souhaite proposer la création d’un groupe de travail sur la thématique “TIC et marché du travail“.
Ce groupe aurait pour objectif de contribuer à la structuration de ce champ de recherche naissant en favorisant le dialogue entre des chercheurs issus de disciplines différentes (économie, sociologie, gestion, sciences de l’information et de la communication…) et en fournissant aux doctorants un espace de discussion de leurs travaux.
Concrètement, le groupe pourrait fonctionner sur la base d’un séminaire régulier et d’un système de partage de l’information en continu (sous forme de fil RSS par exemple). Il aurait aussi bien sûr vocation à susciter des collaborations actives entre chercheurs.
La demande de création du groupe doit être déposée auprès du GDR TICS avant le 30 novembre. Une dizaine de chercheurs m’ont d’ores et déjà fait part de leur intérêt, mais la liste reste ouverte. Si cette initiative vous intéresse également, vous êtes donc les bienvenus.
Merci de me contacter par mail à l’adresse suivante :
yannick (point) fondeur (at) ires-fr (point) org
(précisez votre statut et votre discipline, et indiquez le cas échéant vos travaux achevés ou en cours relavant de la thématique retenue pour ce groupe de travail).
Mise à jour : petite clarification suite à quelques contacts, la perspective de ce groupe est de dégager des enjeux économiques et sociaux, et non de se situer dans une démarche technique de R&D.
Je prépare actuellement un numéro spécial de La Revue de l’IRES consacré à la thématique “Internet, recrutement et recherche d’emploi”. La sortie du numéro est prévue pour le premier trimestre 2007, mais les articles qui le constitueront seront préalablement présentés et discutés le 12 décembre à l’IRES (RER A, Station Noisy-le-Grand Mont d’Est, 15 mn depuis Gare de Lyon, plan d’accès), dans le cadre d’un séminaire ouvert aux chercheurs et thésards intéressés par le sujet (sous réserve d’inscription préalable, le nombre de places étant très limité).
Liste provisoire des papiers présentés :
Inscription par mail à l’adresse suivante :
yannick (point) fondeur (at) ires-fr (point) org
Vous avez peut-être suivi le feuilleton judiciaire qui oppose Google et la presse belge. Condamné pour violation des droits d’auteur, le moteur de recherche ne peut plus reproduire dans Google News Belgique d’extraits (ni conserver en “cache” les articles complets) de plusieurs grands titres de presse dont les droits sont gérés par une association d’éditeurs francophones, Copiepresse. C’est en particulier le cas pour Le Soir, La Libre Belgique et La Dernière Heure. Une procédure similaire oppose le moteur de recherche à l’AFP, mais n’a pas encore abouti.
Ce qui est intéressant est la manière dont Google applique la décision de la justice belge. En effet, le moteur de recherche ne s’est pas contenté d’écarter les titres belges de son service d’actualités (et de son cache), mais les a également retirés de l’index de son service de recherche générale. En d’autres termes, une recherche sur “le soir” dans Google Belgique ne donne actuellement aucune référence au quotidien (ce n’est pas le cas dans le reste du monde, par exemple en France le quotidien occupe toujours la première position sur cette requête).
Bien sûr, Copiepresse ne demandait que le retrait de Google News (et du cache) et l’interprétation de la décision de justice par Google est a priori très extensive. On trouvera une bonne synthèse sur cet épisode judiciaire dans cet article du 18h00 de l’Expansion. Mais quel est le rapport avec la thématique de ce blog, me direz-vous. C’est en fait assez simple.
Dans le cadre d’entretiens avec FocusRH et avec Entreprise et Carrières, j’avais évoqué il y a quelque mois ce que je pense être le principal problème auquel sont actuellement confrontés les médias de recrutement Internet : le dilemme transparence / bruit. On pouvait aussi trouver cette problématique en filigrane de la partie 4.2. de l’étude réalisée avec Carole Tuchszirer sur “Internet et les intermédiaires du marché du travail”.
J’ai eu l’occasion de présenter cette approche dans un certain nombre de séminaires organisés par des acteurs publics et privés du marché du travail et j’ai essayé de la formaliser dans le cadre d’un article synthétique que l’ANDCP m’a commandé pour un numéro spécial “recrutement” de la revue Personnel.
Vous trouverez ci-après la version quasi-définitive de cet article. Ce texte court appelle beaucoup de compléments et de précisions, que je m’efforcerai de donner dans les semaines qui viennent (si vous êtes intéressés, suivez les billets de la catégorie transparence-bruit). Mais commentaires et critiques sont d’ores et déjà bienvenus.
Mise à jour : en complément de la version web que vous trouverez ci-après, l’article est maintenant disponible en pdf (977 ko) tel que publié par Personnel (à ma connaissance le texte est strictement identique).
Hier soir sur Direct 8, le magazine 8-fi, présenté par Dominique Delport, était consacré à l’emploi en ligne. J’ai participé au débat, aux côtés de Dan Serfaty (co-fondateur Viaduc), Olivier Fécherolle (DG Keljob), Franck Melfort (ANPE), Natacha Hardert (Blogueuse emploi) et Philippe Leroy (rédacteur en chef de zdnet.fr). L’émission est disponible en ligne sur zdnet.fr durant quelques semaines. Le débat proprement dit commence précisément à l’indication 21h42.
Dans le désordre, quelques-uns des thèmes abordés :
Ouvert au public la semaine dernière, Google Trends permet de générer des graphiques figurant, pour un mot-clé donné, les évolutions du volume de recherches sur Google depuis 2004. Compte tenu du fait que Google dispose en France d'une part de marché de l'ordre de 80 % dans la recherche en ligne, l'outil est pour le moins intéressant.
Une de ses limites est que l'on ne dispose d'aucune indication sur l'échelle utilisée pour les ordonées : le nombre de recherches effectuées est évidemment une donnée sensible pour Google… Mais on peut toutefois tirer de cet outil quelques informations intéressantes. Pour preuve, voici une analyse pour la France de quelques mots-clés dans le champ de l'emploi.
L'activité de ce blog reprend. Voici un premier billet un peu "réchauffé", mais d'autres sont en préparation.
Pour le compte d'Entreprise et Carrières, Roldophe Herderlé m'a interrogé il y a quelque temps sur le recrutement par Internet. L'interview a été publiée dans le n°795 (semaine du 24 au 30 janvier) sous le titre "la présélection, enjeu majeur du e-recrutement". Je reproduis ci-après le texte que j'ai validé. La publication finale (qui me semble-t-il diffère un peu) est disponible sur le site de l'IRES au format PDF (2,1 mo). Lisez la suite de cette entrée »
Google a finalement mis en ligne hier un nouveau service qui faisait depuis des mois l’objet des spéculations des analystes et dont on a vraisemblablement pas fini de parler : Google Base (version beta, en anglais seulement). Le principe est simple : offrir la possibilité de publier gratuitement et de manière structurée des annonces et contenus divers qui pourront ensuite être facilement repérés par le moteur de recherche. Et, bien sûr, il est notamment possible de publier annonces emploi et CV. Est-ce un évènement majeur pour dans le domaine du recrutement par Internet ? Difficile de répondre pour l’instant, mais voici quelques précisions et premières réactions.
NB : billet initialement publié ici sur www.surlemploi.com.
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