e-recrutement et marché du travail

EIfEL organise les 18 et 19 juin à Paris un séminaire sur le thème “interopérabilité et exploitation des CV”. Le programme est particulièrement alléchant. On y parlera bien sûr HR-XML, mais aussi des différents exemples européens de profils de CV, à vocation plus ou moins universelle, fondés ou non sur cette norme. Le microformat hResume fera également l’objet d’une présentation. Sans oublier l’analyse sémantique des CV. Bref, un panorama très complet.

Si vous ne savez pas ce qu’est le HR-XML Consortium, direction le glossaire. Pour les initiés, le séminaire de printemps de la branche européenne du consortium aura lieu à Paris le 18 mai 2006. Il est ouvert aux non-membres, mais payant. L’inscription en ligne est possible dès à présent.

Au programme :

Update latest on developments
SEP – SIDES discussion
Competencies
Semantics to syntax
Certification
EIfEL – ePortfolio
Europass
Panel discussion

Le "portail européen sur la mobilité de l'emploi", fruit de la coopération des services publics de l'emploi des 25 pays de l'UE, auxquels s'ajoutent la Norvège, la Suisse et le Liechtenstein, a été officiellement lancé hier. Enfin, re-lancé plutôt.

Ce portail s'inscrit dans le cadre du réseau Eures (pour EURopean Employment Services) créé en 1994 par la Commission européenne et qui rassemble notamment des conseillers spécialisés issus des services publics de l'emploi (ou assimil&eacute des 28 pays participants (au total aujourd'hui 500 conseillers selon le site Eures, ou 700 selon le discours inaugural de José Manuel Barroso). Lisez la suite de cette entrée »

Dans un billet publié hier, j’évoquais un article du NYT relayé par Joel Cheesman qui annonçait une série de partenariats entre JobCentral d’une part, et Indeed, SimplyHired et Google Base d’autre part, en vue de créer une “bourse nationale de l’emploi” (National Labor Exchange) rassemblant sur JobCentral les offres d’emploi collectées par tous ces acteurs.

Depuis hier, plusieurs rebondissements se sont produits. Plutôt que d’alourdir le billet initial avec ce feuilleton, je rapatrie les différentes mises à jour dans ce billet ad hoc. Lisez la suite de cette entrée »

Joel Cheesman signale sur son blog un très intéressant article paru hier sur le site du New York Times. Le papier est inégal mais il contient une information qui, si elle s’avérait exacte, pourrait sensiblement modifier le marché des médias de recrutement en ligne aux Etats-Unis : JobCentral, le service lancé en avril 2005 par DirectEmployers, la fameuse association d’employeurs américaine, serait sur le point d’annoncer un partenariat avec Indeed, SimplyHired et Google Base en vue de créer une “bourse nationale de l’emploi”. Un pas vers la désintermédiation des job boards ?

Mise à jour : les termes du partenariat ne semblent finalement pas être ceux évoqués par le NYT, voir cette note pour le détail du “feuilleton”. La suite reprend l’analyse initiale qui est, me semble-t-il, toujours pertinente sur le fond. Lisez la suite de cette entrée »

En début de semaine, j'ai répondu aux questions du site FocusRH sur la base de l'étude réalisée il y a quelque temps avec Carole Tuchszirer sur "Internet et les intermédiaires du marché du travail". L'interview, titrée "Le e-recrutement doit trouver un meilleur équilibre entre bruit et transparence", est disponible ici. Vous pouvez également la consulter ci-après.

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

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Google a finalement mis en ligne hier un nouveau service qui faisait depuis des mois l’objet des spéculations des analystes et dont on a vraisemblablement pas fini de parler : Google Base (version beta, en anglais seulement). Le principe est simple : offrir la possibilité de publier gratuitement et de manière structurée des annonces et contenus divers qui pourront ensuite être facilement repérés par le moteur de recherche. Et, bien sûr, il est notamment possible de publier annonces emploi et CV. Est-ce un évènement majeur pour dans le domaine du recrutement par Internet ? Difficile de répondre pour l’instant, mais voici quelques précisions et premières réactions.

NB : billet initialement publié ici sur www.surlemploi.com.

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