e-recrutement et marché du travail

En se focalisant sur les opérations de fusion-acquisition entre les grands sites emploi généralistes (dont le denier épisode est le mariage entre Keljob et Cadremploi), on risque de se forger une fausse image de la réalité du marché des médias de recrutement en ligne. A côté de ce mouvement de concentration, les créations de petits sites spécialisés restent très fortes et montrent que, face au dilemme transparence-bruit, il reste souvent pertinent de miser sur des offres et une audience ciblées.

Un autre facteur essentiel dans le succès persistant des sites spécialisés est l’effet communauté : certains sites ont bien compris qu’en offrant à des groupes professionnels des services pointus d’information et/ou de dialogue, ils contribuaient à attirer et fidéliser une audience de candidats passifs très qualifiés, dont les recruteurs sont friands. Et, dans cette perspective, quoi de mieux qu’un blog expert ? Le job board (déf.) façon “web 1.0″ est ainsi être devenu - assez paradoxalement - l’extension naturelle de quelques blogs technologiques surfant sur la vague “web 2.0“.

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Dans le cadre d’entretiens avec FocusRH et avec Entreprise et Carrières, j’avais évoqué il y a quelque mois ce que je pense être le principal problème auquel sont actuellement confrontés les médias de recrutement Internet : le dilemme transparence / bruit. On pouvait aussi trouver cette problématique en filigrane de la partie 4.2. de l’étude réalisée avec Carole Tuchszirer sur “Internet et les intermédiaires du marché du travail”.

J’ai eu l’occasion de présenter cette approche dans un certain nombre de séminaires organisés par des acteurs publics et privés du marché du travail et j’ai essayé de la formaliser dans le cadre d’un article synthétique que l’ANDCP m’a commandé pour un numéro spécial “recrutement” de la revue Personnel.

Vous trouverez ci-après la version quasi-définitive de cet article. Ce texte court appelle beaucoup de compléments et de précisions, que je m’efforcerai de donner dans les semaines qui viennent (si vous êtes intéressés, suivez les billets de la catégorie transparence-bruit). Mais commentaires et critiques sont d’ores et déjà bienvenus.

Mise à jour : en complément de la version web que vous trouverez ci-après, l’article est maintenant disponible en pdf (977 ko) tel que publié par Personnel (à ma connaissance le texte est strictement identique).

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Carole Tuchszirer et moi avons réalisé en 2004-2005 une étude sur "Internet et les intermédiaires du marché du travail" qui a bénéficié d'un financement de l'ANPE. Le rapport final a été remis en juin dernier mais a jusque là été soumis à embargo. Nous venons d'obtenir l'autorisation de diffuser notre travail.

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

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