e-recrutement et marché du travail

J’avais évoqué le sujet à l’occasion du rapprochement entre Cadremploi et Keljob (voir la fin de ce billet) : aux Etats-Unis, Monster semblait depuis quelque temps vouloir réactiver FlipDog, un des tout premiers agrégateurs d’offres d’emploi (déf.), qu’il avait racheté en 2001 puis fermé pour protéger son activité de publication payante d’annonces emploi.

Face à la montée en puissance d’Indeed, SimplyHired et consorts, d’autres job boards (déf.) ont tenté ces derniers mois d’intégrer des services d’agrégation (souvent en partenariat avec ces nouveaux acteurs, d’ailleurs), tout préservant pour leurs revenus via une meilleure visibilité des offres payantes. Il n’était donc pas inconcevable que Monster fasse de même avec FlipDog.

Mais ce n’est apparemment pas l’option choisie.

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On a maintenant quelques précisions sur le “rapprochement stratégique” entre Keljob et Cadremploi évoqué dans le précédent billet.

Le nouveau communiqué de presse diffusé le 4 juillet nous apprend :

• qu’il s’agit non pas d’un rachat mais de la constitution d’un nouveau groupe,
• que ce dernier rassemble non seulement Cadremploi et Keljob, mais également - surprise ! - Explorimmo, le site de petites annonces immobilières du Figaro,
• et, enfin, que l’entité ainsi créée entend se positionner en tant un généraliste des petites annonces (emploi, formation, immobilier… pour commencer).

Voici, avec un peu de retard, quelques informations supplémentaires relevées dans la presse et de premières hypothèses sommaires sur les synergies envisageables entre les différents modèles de services ainsi regroupés.

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Après les rumeurs relayées quelques blogs bien informés (celui de Jacques Froissant et de Jobetic notamment), on a eu il y a quelques jours confirmation du “rapprochement stratégique” entre Cadremploi et Keljob. Bien qu’il soit difficile de tirer des conclusions claires du communiqué de presse sibyllin qui a été diffusé, on peut commencer à réfléchir sur la signification de ce mouvement qui risque de remodeler en profondeur le marché français des médias de recrutement Internet.

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FocusRH publie aujourd'hui un article intéressant sur l'utilisation d'un moteur pour identifier sur les job boards (déf.) ou les sites carrières (déf.) les offres d'emploi ne respectant pas la législation française parce que présentant des libellés discriminatoires.

Le produit dont il est question est en cours de finalisation : la version alpha est prévu pour la rentrée 2006 et la 1.0 pour début 2007. Autant dire qu'il est bien difficile de se forger une opinion et qu'il convient d'être très prudent sur les taux de reconnaissance annoncés (qui de toute façon se situent dans une fourchette très large). Quoi qu'il en soit le projet de Verticrawl, qui édite par ailleurs, le "moteur de recherche d'emploi" (déf.) 123emploi, est vraiment intéressant.

Mise en jour en fin de billet suite à un échange avec le fondateur de Verticrawl.

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L'information est apparemment partie d'un message sur les forums Search Engine Roundtable et s'est rapidement diffusée ensuite : le fameux site d'annonces classées gratuites (dont offres d'emploi) Craiglist, a modifié son fichier robots.txt de manière à interdire l'accès de son contenu à tous les moteurs de recherche.

Il y avait déjà eu l'épisode Oodle en octobre 2005. Je l'avais d'ailleurs brièvement évoqué dans ma note sur Google Base. Mais là, il s'agit d'une démarche d'une tout autre ampleur. Matt Marshall avait certes écrit un billet intéressant mettant en évidence le fait que les conditions d'utilisation de Craiglist pouvaient également justifier d'exclure d'autres agrégateurs verticaux (dans le domaine de l'emploi : Jobster, Indeed, SimplyHired). Mais de là à exclure les moteurs de recherche généralistes…

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