e-recrutement et marché du travail

Voici le petit complément promis dans ma précédente note. L’association DirectEmployers a donc lancé il y a quelque temps une nouvelle version de son site JobCentral baptisée “National Labor Exchange“ (le site n’est plus en bêta depuis la semaine dernière).

La communication de l’association met largement en avant son rôle dans la circulation et la transparence de l’information sur le marché du travail, via ses relations privilégiées avec les agrégateurs d’offres d’emploi (déf.) : c’est le fait que JobCentral alimente d’une part les principaux agrégateurs et permette d’autre part de les interroger simultanément depuis un point unique qui semble justifier l’appellation de “bourse à l’emploi”.

Ceci n’est pourtant guère nouveau : cela va bientôt faire un an que JobCentral développe cette stratégie. Le terme même de “National Labor Exchange” avait déjà utilisé par DirectEmployers pour un autre ensemble de services (en réalité, il s’agissait essentiellement d’une CVthèque). Mais, dans le contexte de la fin de l’America’s Job Bank (AJB), mettre l’accent sur cette dimension revêt bien sûr une dimension stratégique (ce n’est pas un hasard si la mention “JobCentral is provided as a public service by leading U.S. employers” apparaît bien plus ostensiblement dans la nouvelle version du site).

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Comme annoncé il y a quelque temps, voici ma première chronique sur FocusRH, qui porte sur l'association américaine DirectEmployers et son service JobCentral (en ligne ici avec un titre un peu différent).

De plus en plus d’entreprises se dotent de sites carrières (déf.) et y publient des offres d’emploi. Mais il n’est pas toujours évident d’attirer les candidats sur lesdits sites. La solution peut passer par leur référencement dans des agrégateurs d’offres d’emploi (déf.) (souvent appelés de manière un peu marketing "moteurs de recherche d’emploi"), qui, en concentrant l’information et l’audience, sont susceptibles d’alimenter les sites carrière en candidats.

Aux Etats-Unis, un modèle original d’agrégateur est celui de l’association DirectEmployers, un consortium à but non lucratif qui réunit aujourd’hui plus de 180 entreprises américaines parmi les plus importantes (IBM, General Electric, Ford, Hewlett-Packard, Intel, Procter & Gamble, Time Warner…). Fondé fin 2001, il a pour objectif de mettre en commun moyens et technologies pour permettre aux employeurs de disposer d’un outil autonome et non commercial de référencement des offres paraissant sur leurs sites carrières respectifs.

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Suite des commentaires sur les annonces de JobCentral : après l’information initiale et les rebondissements qui ont suivi, voici, maintenant que l’on y voit un peu plus clair, quelques nouveaux éléments d’analyse.

Les partenariats avec Indeed, SimplyHired et Google Base ayant été largement évoqués précédemment, revenons pour commencer sur la fameuse “bourse nationale pour l’emploi”, que le NYT avait lié auxdits partenariats alors qu’il s’agit en fait d’un ensemble de nouveaux services spécifiquement développés par JobCentral. Les relations avec Indeed, SimplyHired et Google Base feront l’objet d’un prochain billet. Lisez la suite de cette entrée »

Dans un billet publié hier, j’évoquais un article du NYT relayé par Joel Cheesman qui annonçait une série de partenariats entre JobCentral d’une part, et Indeed, SimplyHired et Google Base d’autre part, en vue de créer une “bourse nationale de l’emploi” (National Labor Exchange) rassemblant sur JobCentral les offres d’emploi collectées par tous ces acteurs.

Depuis hier, plusieurs rebondissements se sont produits. Plutôt que d’alourdir le billet initial avec ce feuilleton, je rapatrie les différentes mises à jour dans ce billet ad hoc. Lisez la suite de cette entrée »

Joel Cheesman signale sur son blog un très intéressant article paru hier sur le site du New York Times. Le papier est inégal mais il contient une information qui, si elle s’avérait exacte, pourrait sensiblement modifier le marché des médias de recrutement en ligne aux Etats-Unis : JobCentral, le service lancé en avril 2005 par DirectEmployers, la fameuse association d’employeurs américaine, serait sur le point d’annoncer un partenariat avec Indeed, SimplyHired et Google Base en vue de créer une “bourse nationale de l’emploi”. Un pas vers la désintermédiation des job boards ?

Mise à jour : les termes du partenariat ne semblent finalement pas être ceux évoqués par le NYT, voir cette note pour le détail du “feuilleton”. La suite reprend l’analyse initiale qui est, me semble-t-il, toujours pertinente sur le fond. Lisez la suite de cette entrée »

Carole Tuchszirer et moi avons réalisé en 2004-2005 une étude sur "Internet et les intermédiaires du marché du travail" qui a bénéficié d'un financement de l'ANPE. Le rapport final a été remis en juin dernier mais a jusque là été soumis à embargo. Nous venons d'obtenir l'autorisation de diffuser notre travail.

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

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J’ai répondu début juillet par mail aux questions d’Agnès Laurent de l’Usine Nouvelle sur le thème “Internet et le recrutement”. Je ne sais absolument pas quelle sera l’utilisation finale de mes réponses. Quoi qu’il en soit voici l’intégralité de l’échange.

Mise à jour : ce sera finalement une citation de 1500 signes (!) dans le dossier “recrutement” du numéro daté du 8 septembre (n° 2976).

NB : billet initialement publié ici sur www.surlemploi.com.

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