Agrégateurs d’offres d’emploi
Terme générique désignant les sites indexant des offres d’emploi en provenance du web et permettant ainsi aux candidats d’effectuer sur celles-ci une recherche centralisée, généralement sur la base de quelques critères simples. Pour la consultation des offres complètes, ces services redirigent la plupart du temps les internautes vers les sites émetteurs, qui peuvent être des job boards ou des sites carrières.
Les agrégateurs ne constituent pas une catégorie homogène. Une première distinction tient aux modèles économiques. De ce point de vue, une différence forte apparaît actuellement entre la France et les Etats-Unis.
- En France, ce service est généralement directement facturé aux émetteurs des offres, soit en fonction du nombre d’offres référencées (Keljob), soit “au clic” (Optioncarriere).
- Aux Etats-Unis, la norme est que ce service soit gratuit et les agrégateurs se rémunèrent généralement grâce à la publicité contextuelle et, éventuellement, via des partenariats avec des sites souhaitent utiliser leurs moteurs de recherche d’emplois (c’est le modèle des acteurs pionniers que sont Indeed ou Simplyhired ).
Un second facteur important de différenciation est le modèle technologique.
- Certains agrégateurs utilisent, à la manière des moteurs de recherche classiques, des robots d’indexation (ou crawler) qui parcourent activement les sites émetteurs pour référencer leurs offres.
- D’autres se contentent d’alimenter “passivement” leur base à partir de flux de données envoyés par les émetteurs d’offres (c’est le cas de Google Base).
Notons toutefois que la plupart des acteurs recourent à ces deux technologies à la fois. Ces derniers se présentent généralement comme des “moteurs de recherche d’emploi” (job search engine). D’ailleurs, c’est cette catégorie que j’utilise pour classer mes billets. Pour autant, le terme “agrégateur” est sans doute plus juste car il permet de couvrir les deux réalités évoquées.
