e-recrutement
Utilisation des technologies de l’information et de la communication dans les processus de recrutement. La dimension Internet est bien sûr centrale mais pas exclusive : utiliser un logiciel de gestion de candidatures (ou, dans le vocabulaire des éditeurs, un “système d’optimisation du recrutement”) pour trier des CV papier préalablement numérisés, c’est aussi du “e-recrutement”.
Il s’agit d’une “demi-traduction” du terme anglais e-recruitment, qui est lui-même inspiré de la notion d’e-business popularisée par les campagnes de publicité d’IBM. Demi-traduction parce que le “e” correspond est l’abréviation d’electronic, en anglais du fait de sa position avant le nom qu’il qualifie. Développé “e-recrutement” donnerait “electronic-recrutement”, soit une expression comprenant un nom en français et un adjectif en anglais…
Le terme est donc un peu maladroit. Il est en outre entaché d’une forte dimension marketing : comme dans le cas de l’e-business d’IBM, il s’agit pour les professionnels du secteur de mettre en avant les bénéfices des nouvelles technologies dans des processus préexistants, en l’occurrence le recrutement.
Il n’en reste pas moins que j’ai choisi de l’utiliser, et en particulier dans le titre de ce blog. Ceci pour les raisons suivantes.
- Le terme e-recruitment s’est imposé au niveau international, y compris dans les milieux universitaires (au moment où j’écris ces lignes, dans Google Scholar, il y a par exemple davantage de résultats pour e-recruitment que pour online recruitment).
- L’expression “recrutement électronique” n’est pas très évocatrice du fait d’un emploi un peu plus restrictif de l’adjectif “électronique” en français (il est plus connoté hardware qu’en anglais).
- Je pense qu’utiliser les termes qui font norme dans une profession (et c’est le cas pour “e-recrutement” dans les pays francophones) facilite le dialogue et les interactions entre ladite profession et le chercheur en sciences sociales.
- Cette posture, qui n’est évidente pour un économiste, l’est davantage pour un gestionnaire. Parmi les universitaires écrivant sur la GRH, le terme e-recrutement est adopté depuis longtemps… et il apparait inutile de consacrer un si long discours à la justification de son emploi !
9 commentaires »
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Priscilla JARNAC a dit,
septembre 13, 2006 @ 2:09
Je suis étudiante en BTS Communication des Entreprises, et je travail sur le e-recrutement et je dirais que ton blog m’a beaucoup aider pour mon devoir mais cela dit j’aurai aimé avoir d’avantage d’infos. C’est un thème très intéressant.
Sandra DOS SANTOS a dit,
mars 23, 2007 @ 5:08
Bonjour je suis etudiante en Terminale STG et GRH et pour le bac j’ai un projet qui est la mise en place de l’e-recrutement au sein de l’entreprise en interne et en externe. pourriez vous mz donné des idées et des conseils pour comment m’y prendre
merci bcp
Brelit a dit,
avril 4, 2007 @ 3:46
Slt Sandra dos santos !! On est aussi deux élèves de T CGRH et on aimerais savoir si c’est possible que tu nous donne également de tes idées sur le projet faucilia… car apparemment on a le même projet que toi et dc la même problématique… voila! Merci d’avance.
Sandra a dit,
mai 2, 2007 @ 4:02
Slt Brelit je dirai ke l’on n’a pa fai gran chose et vous?
Yannick Fondeur a dit,
mai 3, 2007 @ 12:33
Juste une petite précision : je ne souhaite pas faire open bar dans les commentaires de ce billet. Merci de votre compréhension
Par ailleurs, je peux éventuellement essayer de répondre aux questions précises, mais je ne peux bien sûr pas me substituer aux étudiants dans le travail de définition de leurs projets…
chrystelle a dit,
mai 12, 2007 @ 10:01
moi aussi je suis en terminale STG CGRH et je travaille également sur le projet faucilia
J’aimerais bien savoir si quelqu’un pourrait me donner quelques informations sur la mise en place de l’e-recrutement
merci d avance
mohamed a dit,
mai 12, 2007 @ 10:16
salut tous le monde je suis également éléve de T CGRH, je suis vrément perdu avec ce projet si quelqu’un pouvé me donner quelques conseilles sa ne serait pa de refus svp je vous remercie d’avance et bon courage à tous pour le bac bisous.
marion a dit,
juin 4, 2008 @ 3:00
Bonjour, je passe également un bac STG option CGRH et mon sujet d’étude porte sur le e-recrutement. Je voulais savoir si on appel aussi e-recrutement les sites d’entreprises qui diffusent des offres d’emplois, ou s’il ne sagit que de logiciel permetant la gestion des candidatures en ligne ?
Merci de m’éclairer.
Yannick Fondeur a dit,
juin 5, 2008 @ 5:29
Bonjour Marion. C’est une bonne question ! Il n’y a pas de définition précise à ce niveau. Au sens le plus strict, l’e-recrutement suppose un sourcing Internet ET un traitement informatique des candidatures. Mais, dans un sens plus large, on peut considérer que la notion recouvre tous les processus de recrutement conférant aux TIC une place déterminante. Bref, vous pouvez choisir le périmètre que vous voulez pour cette notion, l’essentiel étant de bien préciser dès le départ la définition exacte que vous retenez.