Transparence - Bruit
J'ai utilisé ces deux concepts, dans le cadre d'un article pour la revue Personnel, afin de synthétiser ce qui me semble être la problématique centrale du recrutement par Internet.
Ils sont définis comme suit.
- La "transparence" correspond au degré d'accessibilité de l'information brute sur, d'une part, les emplois à pourvoir et, d'autre part, les candidats déclarés ou potentiels.
- Le "bruit" est le niveau moyen d'informations non pertinentes reçues par les agents dans leurs recherches d'emplois ou de candidats (les informations pertinentes étant le "signal").
Je renvoie à l'article pour la grille d'analyse contruite à partir de ces deux variables. Voir également la catégorie "transparence-bruit" de ce blog, qui regroupe les billets mobilisant cette problématique.
