Tableau comparatif des plates-formes de cooptation en ligne

Je fais actuellement plancher France Lhermitte, étudiante en Master de gestion et de sociologie « organisation, ressources humaines et communication », sur l’utilisation des plates-formes de réseautage et de cooptation en ligne pour le recrutement et la recherche d’emploi.

Dans ce cadre, je lui est demandé de produire deux tableaux comparatifs des services que j’estimais les plus significatifs : un pour le réseautage (4 services, dont 2 français), un pour la cooptation (6 services, dont 2 français).

Son travail ne fait que débuter et les données sont encore à affiner, mais je pense utile de mettre ses documents en ligne pour recueillir d’éventuelles remarques qui lui permettrons de les améliorer. Cliquer ici pour voir le premier tableau qui compare 6 plates-formes de cooptation en ligne : CooptIn, H3, Jobmeeters, Jobster, Karmaone et Yorz. Je posterai prochainement le second tableau sur les plates-formes de réseautage.

France attend vos commentaires éclairés. Je précise qu’en outre elle est mène une série d’entretien avec des responsables de plates-formes, des recruteurs et des candidats. Son échantillon n’est pas encore complet, notamment côté candidats. N’hésitez donc pas à la contacter si vous êtes un réseauteur/coopteur en ligne (laisser un message ci-dessous).

19/03/06 : petite mise à jour du tableau (version 1.1).

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4 commentaires »

  1. Un point important à mentionner:

    – avec jobmeeters on a accès à toutes les annonces
    – cooptin transmet des offres en fonction de votre profil. Vous pouvez créer 3 profils.

    Concrêtement cela signifie que si vous connaissez une personne de valeur qui ne correspond à aucun des profils que vous avez choisi vous ne recevrez de cooptin aucune offre susceptible de l’intéresser.
    Cela va même jusqu’à ne pas recevoir d’offres en dehors de la région que vous mentionnez.

    Je trouve le procédé totalement réducteur car il part du principe que l’on ne connait soit que des personnes qui ont le même profil que nous et habitent au même endroit soit au maximum trois types de profils différents. Lorsqu’on sait qu’un profil se définit par une région, un niveau d’étude, une fonction… je pense que beaucoup d’annonces doivent passez à coté de leur cible.

    Qualitativment le fait de ne pas se contenter de faire suivre mais de rédiger une lettre de recommandation va également dans le sens d’une meilleure qualité des candidatures. Il est trop simple de formwarder une offre, c’est un geste mécanique qui va à l’encontre de l’esprit du concept qui suppose un investissement du coopteur qui seul donne de la valeur au principe de cooptation.

    Je n’ai pas essayé les autres services mais, dans l’esprit, jobmeeters a indéniablement une longueur d’avance sur son concurrent français.

  2. Sur les différences de visibilité des offres entre Jobmeeters et CooptIn, c'est en effet une différence très importante. J'avais eu l'occasion d'en parler dès le lancement des services et un peu plus tard lorsque CooptIn a ouvert la possibilité de créer 3 profils. France l'a bien intégré dans son tableau (item "offres d'emploi"). Idem d'ailleurs pour la lettre de recommandation (item "rôle du coopteur").

  3. Bonjour,

    Pour information il existe en France depuis le printemps 2006 un troisième site qui récompense la cooptation: CooptEmploi.com – « Recrutement et cooptation ». Notre site est différent de tous les autres sites sur ce marché du e-recrutement et de l’e-cooptation puisque ici il ne s’agit pas ici profiter de son réseau pour recruter ou être recruté mais de récompenser les candidats qui en parrainent d’autres. La cooptation est ici invisbible pour les recruteurs et l’accent n’y est pas mis sur la notion de réseau mais plus sur l’idée d’un partage avec les candidats de ce que nous gagnons grâce à eux.

    Nous proposons d’une part des primes de cooptation (parrainage à l’inscription d’un ami sur le site et réception de prime de cooptation) mais aussi et surtout des primes de recrutement.

    Certains sites récompensaient bien les candidats pour avoir parrainé d’autres candidats mais nous souhaitions aller encore plus loin dans ce raisonnement et avons inventé un nouveau modèle encore plus équitable.

    Nous partageons ainsi avec nos candidats recrutés 50% de ce nous facturons aux recruteurs à l’occasion de leurs recrutement selon la répartition suivante : 40% prime de recrutement et 10% prime de cooptation.

    Le modèle que nous avons créé est le suivant :

    Les recruteurs déposent gratuitement toutes leur offres d’emploi sur le site. Les candidats s’inscrivent et postulent tout aussi gratuitement. Nous facturons ensuite aux recruteurs les « recrutements réalisés ».

    Exemple: Un candidat recruté via le site à un salaire de 30.000€ à 35.000€ reçoit de la part de CooptEmploi.com une prime de recrutement de 280€, son coopteur reçoit lui 70€ et le recruteur verse à CooptEmploi.com 700€.

    Grâce à ce système gagnant-gagnant les candidats sont récompensés pour nous avoir fait confiance en déposant leur CV sur notre site plutôt que sur un autre (prime de recrutement), mais également pour avoir incité des amis à le faire (prime de cooptation) et les recruteurs de leur côté ne paient que si ils trouvent (facturation aux recrutements réalisés et non « à la durée de diffusion des offres »).

    Nous comptons après seulement quelques mois d’existence plus de 2500 candidats (tous profils) pour plus de 55 recruteurs et 150 offres en cours.

    Je me tiens à votre entière disposition pour toute vos questions, remarques, suggestions et critiques…

    A très bientôt.

    Jérôme – Directeur de CooptEmploi.com

  4. Bonjour Jérôme,

    Au moment de la réalisation de ces tableaux, votre service n’était pas encore disponible. Mais nous avons déjà eu l’occasion d’échanger il y a quelque temps via les commentaires d’un billet paru sur un autre blog :
    http://www.jobetic.net/Cooptemploi-une-revolution-pour-les-recruteurs-_a123.html
    En cas de mise à jour de ces tableaux, il me semblerait effectivement utile d’intégrer CooptEmploi.
    Je retiens votre proposition de répondre à mes éventuelles questions, et je n’hésiterai pas le cas échéant 😉

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