Archive for Analyses globales + divers

Les canaux de recrutement des cadres

L’édition 2007 de l’enquête Mobilité de l’Apec vient de sortir (téléchargeable au format pdf). On y trouve notamment un tableau intéressant sur l’évolution des canaux de recrutement sur la période 2002-2006 (cliquer sur l’image pour l’agrandir).

Ces résultats appellent quelques commentaires.

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[Màj] Sortie du numéro spécial Internet, recrutement et recherche d’emploi

Le numéro spécial de la Revue de l’IRES déjà évoqué ici il y a plusieurs mois est (enfin) disponible. Le sommaire final est le suivant. Mise à jour : les liens vers les articles en ligne ont été ajoutés.

Il est également possible de se procurer le numéro complet en version papier/reliée auprès de l’IRES (24,50 €).

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Groupe de travail « TIC et marché du travail »

Dans le cadre du Groupement de Recherche CNRS « Technologies de l’Information et de la Communication et Société » (GDR TICS), je souhaite proposer la création d’un groupe de travail sur la thématique « TIC et marché du travail« .

Ce groupe aurait pour objectif de contribuer à la structuration de ce champ de recherche naissant en favorisant le dialogue entre des chercheurs issus de disciplines différentes (économie, sociologie, gestion, sciences de l’information et de la communication…) et en fournissant aux doctorants un espace de discussion de leurs travaux.

Concrètement, le groupe pourrait fonctionner sur la base d’un séminaire régulier et d’un système de partage de l’information en continu (sous forme de fil RSS par exemple). Il aurait aussi bien sûr vocation à susciter des collaborations actives entre chercheurs.

La demande de création du groupe doit être déposée auprès du GDR TICS avant le 30 novembre. Une dizaine de chercheurs m’ont d’ores et déjà fait part de leur intérêt, mais la liste reste ouverte. Si cette initiative vous intéresse également, vous êtes donc les bienvenus.

Merci de me contacter par mail à l’adresse suivante :
yannick (point) fondeur (at) ires-fr (point) org
(précisez votre statut et votre discipline, et indiquez le cas échéant vos travaux achevés ou en cours relavant de la thématique retenue pour ce groupe de travail).

Mise à jour : petite clarification suite à quelques contacts, la perspective de ce groupe est de dégager des enjeux économiques et sociaux, et non de se situer dans une démarche technique de R&D.

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Internet, recrutement et recherche d’emploi

Je prépare actuellement un numéro spécial de La Revue de l’IRES consacré à la thématique « Internet, recrutement et recherche d’emploi ». La sortie du numéro est prévue pour le premier trimestre 2007, mais les articles qui le constitueront seront préalablement présentés et discutés le 12 décembre à l’IRES (RER A, Station Noisy-le-Grand Mont d’Est, 15 mn depuis Gare de Lyon, plan d’accès), dans le cadre d’un séminaire ouvert aux chercheurs et thésards intéressés par le sujet (sous réserve d’inscription préalable, le nombre de places étant très limité).

Liste provisoire des papiers présentés :

  • « Internet et la recherche d’emploi : expériences individuelles et apprentissages collectifs des chômeurs » (Godefroy Beauvallet, Marie-Christine Le Garff)
  • « La mobilisation d’internet pour recruter » (Emmanuelle Marchal, Christian Bessy)
  • « Réseaux sociaux numériques et marché du travail » (Yannick Fondeur, France Lhermitte, Pascal Ughetto)
  • « Candidater et embaucher : variations autour du courrier de candidature comme dispositif de rencontre » (Pascal Ughetto, Yves Lochard)
  • « Analyse des données d’usage d’un site emploi: Keljob » (Kevin Mellet)
  • « Internet et recherche d’emploi : une revue de la littérature économique » (Fadwa Lafrikh)

Inscription par mail à l’adresse suivante :
yannick (point) fondeur (at) ires-fr (point) org

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[MàJ 3] Google et la presse belge : quelles leçons ?

Vous avez peut-être suivi le feuilleton judiciaire qui oppose Google et la presse belge. Condamné pour violation des droits d’auteur, le moteur de recherche ne peut plus reproduire dans Google News Belgique d’extraits (ni conserver en « cache » les articles complets) de plusieurs grands titres de presse dont les droits sont gérés par une association d’éditeurs francophones, Copiepresse. C’est en particulier le cas pour Le Soir, La Libre Belgique et La Dernière Heure. Une procédure similaire oppose le moteur de recherche à l’AFP, mais n’a pas encore abouti.

Ce qui est intéressant est la manière dont Google applique la décision de la justice belge. En effet, le moteur de recherche ne s’est pas contenté d’écarter les titres belges de son service d’actualités (et de son cache), mais les a également retirés de l’index de son service de recherche générale. En d’autres termes, une recherche sur « le soir » dans Google Belgique ne donne actuellement aucune référence au quotidien (ce n’est pas le cas dans le reste du monde, par exemple en France le quotidien occupe toujours la première position sur cette requête).

Bien sûr, Copiepresse ne demandait que le retrait de Google News (et du cache) et l’interprétation de la décision de justice par Google est a priori très extensive. On trouvera une bonne synthèse sur cet épisode judiciaire dans cet article du 18h00 de l’Expansion. Mais quel est le rapport avec la thématique de ce blog, me direz-vous. C’est en fait assez simple.

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[MàJ] Le recrutement par Internet face au dilemme transparence / bruit

Dans le cadre d’entretiens avec FocusRH et avec Entreprise et Carrières, j’avais évoqué il y a quelque mois ce que je pense être le principal problème auquel sont actuellement confrontés les médias de recrutement Internet : le dilemme transparence / bruit. On pouvait aussi trouver cette problématique en filigrane de la partie 4.2. de l’étude réalisée avec Carole Tuchszirer sur « Internet et les intermédiaires du marché du travail ».

J’ai eu l’occasion de présenter cette approche dans un certain nombre de séminaires organisés par des acteurs publics et privés du marché du travail et j’ai essayé de la formaliser dans le cadre d’un article synthétique que l’ANDCP m’a commandé pour un numéro spécial « recrutement » de la revue Personnel.

Vous trouverez ci-après la version quasi-définitive de cet article. Ce texte court appelle beaucoup de compléments et de précisions, que je m’efforcerai de donner dans les semaines qui viennent (si vous êtes intéressés, suivez les billets de la catégorie transparence-bruit). Mais commentaires et critiques sont d’ores et déjà bienvenus.

Mise à jour : en complément de la version web que vous trouverez ci-après, l’article est maintenant disponible en pdf tel que publié par Personnel (à ma connaissance le texte est strictement identique).

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« L’emploi en ligne » sur Direct 8

Hier soir sur Direct 8, le magazine 8-fi, présenté par Dominique Delport, était consacré à l’emploi en ligne. J’ai participé au débat, aux côtés de Dan Serfaty (co-fondateur Viaduc), Olivier Fécherolle (DG Keljob), Franck Melfort (ANPE), Natacha Hardert (Blogueuse emploi) et Philippe Leroy (rédacteur en chef de zdnet.fr). L’émission est disponible en ligne sur zdnet.fr durant quelques semaines. Le débat proprement dit commence précisément à l’indication 21h42.

Dans le désordre, quelques-uns des thèmes abordés :

  • ce qu’Internet a apporté au marché du travail : « transparence » et… « bruit » (un des mes thèmes récurrents, sur lequel une petite synthèse sera bientôt publiée),
  • l’utilisation des blog et des plates-formes de mise en relation professionnelle (cf. glossaire) en recherche d’emploi,
  • les « candidats passifs » (selon Dan Serfaty, près de 90 % des salariés en poste inscrits sur Viaduc ont coché la case « à l’écoute du marché »),
  • le CV anonyme,
  • le spam sur les réseaux sociaux,
  • la directive 2003/98 sur la réutilisation des informations du secteur public et ses conséquences pour l’ANPE,
  • les agrégateurs d’offres d’emploi (déf.).

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