Archive for Cabinets de recrutement

Les canaux de recrutement des cadres

L’édition 2007 de l’enquête Mobilité de l’Apec vient de sortir (téléchargeable au format pdf). On y trouve notamment un tableau intéressant sur l’évolution des canaux de recrutement sur la période 2002-2006 (cliquer sur l’image pour l’agrandir).

Ces résultats appellent quelques commentaires.

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Conférence e-manation sur la mise en oeuvre du CV anonyme – seconde partie

Il y a un certain temps, j'ai mis en ligne la première partie d'un compte-rendu subjectif de la conférence organisée le 30 mars dernier par e-manation et l'Unessor sur la mise en oeuvre du CV anonyme. En voici (enfin) la seconde partie, consacrée aux points qui m'ont particulièrement interpellés dans le retour d'expérience d'Alain Gavand. Bien sûr, la subjectivité est toujours de mise…

Le cabinet de recrutement d'Alain Gavand se présente comme étant en pointe sur la question de la diversité. Il a signé la charte de la diversité, a créé un label ("Recrutement et diversité") et une association de cabinets de recrutement ("à compétences égales") et, c'est ce qui nous intéresse ici, il a testé pendant plusieurs mois une solution d'anonymation fondée sur le logiciel Léa Desk d'e-manation, solution qui a été généralisée à toutes les missions du cabinet quelques jours avant la conférence.

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A quoi correspond le service Flashcandidats de Michael Page ?

Michael Page France a ouvert il y a quelque temps un nouveau service baptisé "Flashcandidats". FocusRH en a fait un article, présentant ce service comme "une alternative intéressante à la CVthèque traditionnelle". Je n'en fais pas tout à fait la même analyse.

Telle qu'elle est présentée sur le site Michael Page France, cette base de "près de 2 500 candidats rencontrés récemment par les consultants spécialisés du cabinet" est un extrait du fichier du cabinet (annoncé à 650 000 candidats au niveau mondial), extrait constitué d'individus "rencontrés et évalués durant les trois derniers mois par les consultants du cabinet". Ces candidats sont présentés comme étant "à l'écoute d'opportunités" et "disponibles rapidement".

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e-recrutement et CV anonyme

On le sait, le CV anonyme va devenir obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances. Je n'aborderai pas ici la question de la pertinence de la mesure, mais plus prosaïquement celle de ses conséquences sur l'e-recrutement.

Car elles risquent d'être nombreuses et il n'est pas évident que cette dimension ait été présente à l'esprit des rédacteurs de l'amendement. Beaucoup d'interrogations persistent en l'état actuel du texte et le décret d'application sera à surveiller de près, non seulement pour connaître les sanctions et les modalités de contrôle, mais aussi pour mesurer pleinement l'étendue du champ d'application, qui reste pour le moment assez flou.

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Interview FocusRH sur les enjeux du recrutement par Internet

En début de semaine, j'ai répondu aux questions du site FocusRH sur la base de l'étude réalisée il y a quelque temps avec Carole Tuchszirer sur "Internet et les intermédiaires du marché du travail". L'interview, titrée "Le e-recrutement doit trouver un meilleur équilibre entre bruit et transparence", est disponible ici. Vous pouvez également la consulter ci-après.

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

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Internet et les intermédiaires du marché du travail

Carole Tuchszirer et moi avons réalisé en 2004-2005 une étude sur « Internet et les intermédiaires du marché du travail » qui a bénéficié d’un financement de l’ANPE. Le rapport final a été remis en juin dernier mais a jusque là été soumis à embargo. Nous venons d’obtenir l’autorisation de diffuser notre travail.

NB : billet initialement publié sur www.surlemploi.com.

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« Internet et recrutement » dans l’Usine Nouvelle

J’ai répondu début juillet par mail aux questions d’Agnès Laurent de l’Usine Nouvelle sur le thème « Internet et le recrutement ». Je ne sais absolument pas quelle sera l’utilisation finale de mes réponses. Quoi qu’il en soit voici l’intégralité de l’échange.

Mise à jour : ce sera finalement une citation de 1500 signes (!) dans le dossier « recrutement » du numéro daté du 8 septembre (n° 2976).

NB : billet initialement publié ici sur www.surlemploi.com.

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