Archive for CV anonyme – diversité

A propos du CV vidéo

Vous n’avez sans doute pas pu échapper au lancement de la dernière plate-forme de CV vidéo au nom habillement dérivé de youtube : Youjob.com a fait l’objet d’une couverture médiatique plutôt conséquente.

Je suis de moins en moins prompt à réagir à chaud à l’arrivée de nouveaux services auto-labellisés « e-recrutement 2.0 », surtout quand j’ai l’impression qu’il s’agit davantage d’opérations de communication que de véritables outils de recrutement (j’ai ainsi jusqu’à maintenant soigneusement évité d’évoquer les différentes initiatives sur Second Life par exemple).

Mais, cette fois, je n’ai pu esquiver les questions de Caroline Caldier, de France Info. Elle consacre un petit dossier à Youjob, avec une série d’interviews audio, que vous trouverez ici [maj : intéressant de voir la différence de traitement de l’information avec le 20h de France 2, qui, dans son édition du 27 septembre, conserve 10 secondes sur l’entretien critique enregistré la veille].

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Discrimination et testing : un dossier spécial

J’inaugure une catégorie générale « recrutement« , qui va me permettre de classer les billets sans dimension technologique directe/affirmée (il devrait y en avoir quelques-uns de temps à temps, d’ailleurs j’y place aussi le billet précédent).

En l’occurrence, je souhaite simplement signaler ici que le dernier numéro d’Horizons stratégiques, la revue trimestrielle du Centre d’analyse stratégique, comprend un dossier intéressant titré « La discrimination saisie sur le vif : le testing« .

Au sommaire :

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Un moteur de recherche… d’annonces discriminatoires (maj)

FocusRH publie aujourd'hui un article intéressant sur l'utilisation d'un moteur pour identifier sur les job boards (déf.) ou les sites carrières (déf.) les offres d'emploi ne respectant pas la législation française parce que présentant des libellés discriminatoires.

Le produit dont il est question est en cours de finalisation : la version alpha est prévu pour la rentrée 2006 et la 1.0 pour début 2007. Autant dire qu'il est bien difficile de se forger une opinion et qu'il convient d'être très prudent sur les taux de reconnaissance annoncés (qui de toute façon se situent dans une fourchette très large). Quoi qu'il en soit le projet de Verticrawl, qui édite par ailleurs, le "moteur de recherche d'emploi" (déf.) 123emploi, est vraiment intéressant.

Mise en jour en fin de billet suite à un échange avec le fondateur de Verticrawl.

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Conférence e-manation sur la mise en oeuvre du CV anonyme – seconde partie

Il y a un certain temps, j'ai mis en ligne la première partie d'un compte-rendu subjectif de la conférence organisée le 30 mars dernier par e-manation et l'Unessor sur la mise en oeuvre du CV anonyme. En voici (enfin) la seconde partie, consacrée aux points qui m'ont particulièrement interpellés dans le retour d'expérience d'Alain Gavand. Bien sûr, la subjectivité est toujours de mise…

Le cabinet de recrutement d'Alain Gavand se présente comme étant en pointe sur la question de la diversité. Il a signé la charte de la diversité, a créé un label ("Recrutement et diversité") et une association de cabinets de recrutement ("à compétences égales") et, c'est ce qui nous intéresse ici, il a testé pendant plusieurs mois une solution d'anonymation fondée sur le logiciel Léa Desk d'e-manation, solution qui a été généralisée à toutes les missions du cabinet quelques jours avant la conférence.

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Blog Ethique et Recrutement

Reprise de l'activité de ce blog après quelques jours de pause. Un certain nombre de billets sont en préparation, mais je voudrais commencer par signaler rapidement le tout nouveau blog de la toute nouvelle association "Ethique et Recrutement".

J'ai déjà eu l'occasion de parler du délégué général de cette association, Sylvain Côme, dans la première partie de mon petit compte-rendu de la conférence e-manation sur la mise en oeuvre du CV anonyme (au passage : la seconde partie est pour très bientôt…).

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Le nouveau marché du testing

Le JDN publie d'aujourd'hui un petit article sur le CV anonyme, avec un titre selon moi très euphémisant : "Le CV anonyme globalement bien accueilli par les éditeurs". Personnellement, je préfère parler de véritable aubaine pour ces acteurs.

Un passage a plus particulièrement retenu mon attention :

"Comme l'a très récemment dit Cyril de Montgolfier, DRH d’Axa, le véritable enjeu est de s'intéresser aux statistiques de recrutement. Si 20 % de femmes postulent, il est normal que seules 20 % de femmes soient recrutées. Mais si vous n'avez pas ou peu de personnes de tel âge, de tel département ou de tel sexe dans vos nouvelles recrues, il faut se poser des questions au niveau éthique", rapporte Eric Gellé [directeur du développement chez i-Grasp, éditeur de solutions de gestion de candidatures appartenant au groupe StepStone].

"L'inégalité des chances ne se résoudra pas par de l'informatique. C'est aussi un problème de philosophie. On ne réglera pas tout avec des outils", ajoute François Housseau [commercial chez AD-RH, éditeur de solutions pour cabinets de recrutement]. "Au niveau des produits, nous allons fournir cette fonctionnalité. Après, ce sera une question d'éducation et de sensibilisation en interne", note Marc Garrido [président de HR Access Solutions]

On voit ici se profiler un véritable marché du testing (terme qui fait norme en attendant l'avis de la docte Commission générale de terminologie et de néologie), consistant à vérifier l'efficacité des politiques de diversité mises en place par les entreprises. Certaines agences de communication RH (déf.) l'ont d'ailleurs bien compris

Il est vrai que lorsqu'on observe le développement des prestations de services autour de la problématique de la diversité aux Etats-Unis, on comprend que tous les acteurs se positionnent rapidement sur ce créneau prometteur du point de vue économique.

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Conférence e-manation sur la mise en oeuvre du CV anonyme – première partie

C'est ce que l'on appelle un bon timing : le 8 mars, dans le cadre de loi pour l'égalité des chances, le CV anonyme était rendu obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés ; le lendemain e-manation diffusait une invitation pour une conférence sur sa mise en oeuvre. Il faut dire que le CV anonyme est clairement une aubaine pour les éditeurs de solutions de gestion de candidatures : l'informatisation des processus facilitant grandement l'opération d'anonymisation, le nouveau cadre législatif devrait fortement les grandes entreprises à s'équiper.

Contrairement à ce que l'on pouvait craindre, cette conférence, qui a eu lieu hier, ne s'est pas limitée à une présentation des solutions proposées par e-manation (au demeurant tout à fait intéressantes). Plusieurs questions de fond ont été abordées, notamment dans l'exposé liminaire de Sylvain Côme et dans le retour d'expérience d'Alain Gavand. Le premier était présent en tant que Délégué Général de la nouvelle association "Ethique et Recrutement" (il a été auparavant président d'e-manation). Quant au second, il est à la tête du cabinet de recrutement éponyme qui teste le CV anonyme depuis quelques mois en utilisant naturellement une solution e-manation.

Cette conférence valant bien deux billets, voici le premier consacrant à l'exposé de Sylvain Côme, et un autre suivra bientôt.

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