Archive for CVthèques

Traitement numérique des CV : Jobetic et Lingway entrouvrent la boîte noire

Jobetic (site d’information dédié aux personnes en recherche d’emploi) et Lingway (éditeur de logiciel expert en traitement automatique des langues, et notamment en sémantique) proposent depuis quelques semaines aux internautes de tester la compatibilité de leur CV électronique avec une technologie de traitement automatique permettant de les intégrer dans des bases de données.

Le problème auquel est confronté ce type de technologie est bien sûr l’extrême hétérogénéité des CV

  • tant en termes de format (le HR-XML peine à décoller côté création de CV, bien qu’il existe quelques outils dédiés aux candidats),
  • que de vocabulaire (diversité des intitulés de poste, des modalités d’expression du niveau de langue, etc.).

Cette expérimentation vous permet d’évaluer comment l’outil Lingway, qui est utilisé autant par des job boards (Keljob, Cadremploi…) que par des entreprises pour leurs sites carrières (PSA Peugeot-Citroën, Siemens…), interprète votre CV. Un petit guide explique par ailleurs comment faire en sorte que cette interprétation soit meilleure.

Bref, la boîte noire du traitement numérique des CV est entrouverte grâce à cette initiative conjointe dont le but est :

  • pour Jobetic, de contribuer à permettre aux candidats de rendre leur CV plus facilement intégrables,
  • et pour Lingway, d’améliorer sa technologie d’analyse automatique en faisant remonter le maximum de problèmes de reconnaissance des informations.

Au moment où j’écris ces lignes près de 14 000 CV sont passés à travers la moulinette… dont le mien.
MàJ : ci-après quelques développements supplémentaires pour répondre à la question de Jean-Pascal Szelerski

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Séminaire EIfEL interopérabilité et exploitation des CV

EIfEL organise les 18 et 19 juin à Paris un séminaire sur le thème « interopérabilité et exploitation des CV ». Le programme est particulièrement alléchant. On y parlera bien sûr HR-XML, mais aussi des différents exemples européens de profils de CV, à vocation plus ou moins universelle, fondés ou non sur cette norme. Le microformat hResume fera également l’objet d’une présentation. Sans oublier l’analyse sémantique des CV. Bref, un panorama très complet.

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A quoi correspond le service Flashcandidats de Michael Page ?

Michael Page France a ouvert il y a quelque temps un nouveau service baptisé "Flashcandidats". FocusRH en a fait un article, présentant ce service comme "une alternative intéressante à la CVthèque traditionnelle". Je n'en fais pas tout à fait la même analyse.

Telle qu'elle est présentée sur le site Michael Page France, cette base de "près de 2 500 candidats rencontrés récemment par les consultants spécialisés du cabinet" est un extrait du fichier du cabinet (annoncé à 650 000 candidats au niveau mondial), extrait constitué d'individus "rencontrés et évalués durant les trois derniers mois par les consultants du cabinet". Ces candidats sont présentés comme étant "à l'écoute d'opportunités" et "disponibles rapidement".

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e-recrutement et CV anonyme

On le sait, le CV anonyme va devenir obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances. Je n'aborderai pas ici la question de la pertinence de la mesure, mais plus prosaïquement celle de ses conséquences sur l'e-recrutement.

Car elles risquent d'être nombreuses et il n'est pas évident que cette dimension ait été présente à l'esprit des rédacteurs de l'amendement. Beaucoup d'interrogations persistent en l'état actuel du texte et le décret d'application sera à surveiller de près, non seulement pour connaître les sanctions et les modalités de contrôle, mais aussi pour mesurer pleinement l'étendue du champ d'application, qui reste pour le moment assez flou.

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