Archive for Gestion de candidatures

Quand l’informatique outille le recrutement

Vient de paraitre dans la série Connaissance de l’emploi du Centre d’Etudes de l’Emploi :

Quand l’informatique outille le recrutement
(Yannick Fondeur, Guillemette de Larquier, France Lhermitte)

Jusqu’ici largement ignorés par les sciences sociales, les systèmes informatiques de gestion de recrutement sont des outils dont on évalue mal la diffusion et les enjeux socio-économiques qui y sont associés.

Une recherche exploratoire, menée en lien avec l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), livre ici ses premiers résultats et montre que l’implantation
des progiciels de recrutement est loin d’être anecdotique. En être équipé constitue même une norme pour les plus grandes entreprises.

Ces outils participent d’un mouvement de standardisation des pratiques, qui est susceptible d’avoir une incidence sur les façons de recruter et la sélection des candidats. Pour autant, même dans les entreprises équipées, tous les recrutements ne sont pas traités par ce biais, et ceux qui interviennent « en dehors » du dispositif revêtent des caractéristiques spécifiques : un moindre recours à Internet et une probabilité plus grande que le candidat retenu appartienne au réseau de relations de l’entreprise.

A télécharger ici (pdf)

Comments (11)

Traitement numérique des CV : Jobetic et Lingway entrouvrent la boîte noire

Jobetic (site d’information dédié aux personnes en recherche d’emploi) et Lingway (éditeur de logiciel expert en traitement automatique des langues, et notamment en sémantique) proposent depuis quelques semaines aux internautes de tester la compatibilité de leur CV électronique avec une technologie de traitement automatique permettant de les intégrer dans des bases de données.

Le problème auquel est confronté ce type de technologie est bien sûr l’extrême hétérogénéité des CV

  • tant en termes de format (le HR-XML peine à décoller côté création de CV, bien qu’il existe quelques outils dédiés aux candidats),
  • que de vocabulaire (diversité des intitulés de poste, des modalités d’expression du niveau de langue, etc.).

Cette expérimentation vous permet d’évaluer comment l’outil Lingway, qui est utilisé autant par des job boards (Keljob, Cadremploi…) que par des entreprises pour leurs sites carrières (PSA Peugeot-Citroën, Siemens…), interprète votre CV. Un petit guide explique par ailleurs comment faire en sorte que cette interprétation soit meilleure.

Bref, la boîte noire du traitement numérique des CV est entrouverte grâce à cette initiative conjointe dont le but est :

  • pour Jobetic, de contribuer à permettre aux candidats de rendre leur CV plus facilement intégrables,
  • et pour Lingway, d’améliorer sa technologie d’analyse automatique en faisant remonter le maximum de problèmes de reconnaissance des informations.

Au moment où j’écris ces lignes près de 14 000 CV sont passés à travers la moulinette… dont le mien.
MàJ : ci-après quelques développements supplémentaires pour répondre à la question de Jean-Pascal Szelerski

Lire la suite »

Comments (12)

A propos du CV vidéo

Vous n’avez sans doute pas pu échapper au lancement de la dernière plate-forme de CV vidéo au nom habillement dérivé de youtube : Youjob.com a fait l’objet d’une couverture médiatique plutôt conséquente.

Je suis de moins en moins prompt à réagir à chaud à l’arrivée de nouveaux services auto-labellisés « e-recrutement 2.0 », surtout quand j’ai l’impression qu’il s’agit davantage d’opérations de communication que de véritables outils de recrutement (j’ai ainsi jusqu’à maintenant soigneusement évité d’évoquer les différentes initiatives sur Second Life par exemple).

Mais, cette fois, je n’ai pu esquiver les questions de Caroline Caldier, de France Info. Elle consacre un petit dossier à Youjob, avec une série d’interviews audio, que vous trouverez ici [maj : intéressant de voir la différence de traitement de l’information avec le 20h de France 2, qui, dans son édition du 27 septembre, conserve 10 secondes sur l’entretien critique enregistré la veille].

Lire la suite »

Comments (9)

Séminaire EIfEL interopérabilité et exploitation des CV

EIfEL organise les 18 et 19 juin à Paris un séminaire sur le thème « interopérabilité et exploitation des CV ». Le programme est particulièrement alléchant. On y parlera bien sûr HR-XML, mais aussi des différents exemples européens de profils de CV, à vocation plus ou moins universelle, fondés ou non sur cette norme. Le microformat hResume fera également l’objet d’une présentation. Sans oublier l’analyse sémantique des CV. Bref, un panorama très complet.

Laisser un commentaire

L’Apec teste le questionnaire de présélection

L’Apec a mis en ligne sur son site il y a deux semaines une offre d’emploi (màj : l’offre n’est plus disponible) destinée à pourvoir un poste interne. L’annonce est, pour l’essentiel, assez classique, mais les deux dernières phrases ont attiré mon attention. Voici l’offre en question.

Offre d’emploi CHARGE(E) D’ETUDES CDD 8 MOIS H/F

Référence : 7151488-9020-7004
Date de publication : 11/05/2007
Société : APEC
Lieu : PARIS
Salaire : 35 KE +
Expérience : Confirmé

« Notre département Etudes (40p) analyse et anticipe les évolutions et les tendances du marché de l’emploi : nous réalisons des enquêtes auprès des entreprises et des salariés, des indicateurs mensuels, des notes de conjoncture et des référentiels métiers. Au sein d’équipes projets, rattaché(e) au manager R&D, vous contribuez à la compréhension des évolutions du marché de l’emploi : vous définissez les échantillons, questionnaires, guides,… et suivez l’activité de prestataires. A l’aide de logiciels (Excel, SPSS, Access) vous exploitez les données recueillies, analysez et commentez les résultats. Ni lettre, ni CV pour votre candidature. Merci de répondre simplement au questionnaire accessible à l’adresse suivante : http://automate.toluna.com/op/cand.php »
(les caractères gras sont de mon fait)

Lire la suite »

Comments (15)

[Màj] Accenture délocaliserait la gestion administrative des candidatures

D’après une dépêche de l’AEF, vendredi dernier, la direction d’Accenture aurait présenté au comité d’entreprise, pour consultation, un projet de délocalisation en Argentine du reporting RH et de la gestion administrative des candidatures.

Extrait de la dépêche :

« Il s’agit notamment de la saisie des CV des candidats dans le système d’information utilisé pour la gestion des candidatures. Qu’ils soient reçus sous format papier ou numérique, les CV font l’objet d’une ressaisie et d’une qualification manuelle dans l’outil informatique, selon les informations transmises aux partenaires sociaux. Par ailleurs, le centre de Buenos Aires sera chargé du suivi du reporting RH sur les indicateurs liés au recrutement, les revues des activités et des effectifs. »

N’hésitez pas à me contacter si vous disposez d’informations complémentaires, c’est un sujet qui m’intéresse particulièrement.

Mise à jour 06/03 : un petit article de FocusRH confirme et donne le point de vue d’Isabelle Calvez DRH, France d’Accenture.

Lire la suite »

Comments (2)

De la forme des CV renvoyés par les sites emploi

Karine Tomasini, consultante en e-recrutement, vient de publier un billet intéressant sur le site Jobetic. Elle y indique, pour trois sites emploi (Monster, Cadremploi et Keljob), sous quelles formes les CV des candidats sont reçus par les recruteurs.

Si l’on résume grossièrement le propose de Karine Tomasini, lorsque le candidats postule directement via la plate-forme du site emploi, son CV est soit malmené, soit difficilement accessible pour le recruteur. Elle préconise donc « l’envoi de [son] CV en format Word directement depuis [sa] boite mail et non via la plateforme du site emploi ».

Lire la suite »

Comments (7)

Older Posts »