Archive for Moteurs de recherche d’emploi

[Màj] Sortie du numéro spécial Internet, recrutement et recherche d’emploi

Le numéro spécial de la Revue de l’IRES déjà évoqué ici il y a plusieurs mois est (enfin) disponible. Le sommaire final est le suivant. Mise à jour : les liens vers les articles en ligne ont été ajoutés.

Il est également possible de se procurer le numéro complet en version papier/reliée auprès de l’IRES (24,50 €).

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Construire son agrégateur d’offres d’emploi avec Yahoo Pipes ?

Yahoo a mis en ligne il y a quelques jours un service permettant d’agréger des flux RSS et de réaliser divers opérations sur ces derniers pour produire un flux unique adapté à ses besoins.

Il n’était pas très compliqué de faire tout cela « à la main », mais Yahoo Pipes (c’est son nom) est fondé sur une interface utilsateur graphique et très intuitive qui le met à la portée de (presque) n’importe qui : il suffit de glisser-déposer des modules pré-configurés et les relier entre eux pour créer un processus.

Les applications possibles sont extrêmement nombreuses, l’idée étant de se forger des flux d’information totalement personalisés. Pour éviter d’être totalement hors sujet, je me contenterai d’un exemple dans le champ de l’emploi.

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L’association DirectEmployers et la fin de l’America’s Job Bank (2)

Voici le petit complément promis dans ma précédente note. L’association DirectEmployers a donc lancé il y a quelque temps une nouvelle version de son site JobCentral baptisée « National Labor Exchange«  (le site n’est plus en bêta depuis la semaine dernière).

La communication de l’association met largement en avant son rôle dans la circulation et la transparence de l’information sur le marché du travail, via ses relations privilégiées avec les agrégateurs d’offres d’emploi (déf.) : c’est le fait que JobCentral alimente d’une part les principaux agrégateurs et permette d’autre part de les interroger simultanément depuis un point unique qui semble justifier l’appellation de « bourse à l’emploi ».

Ceci n’est pourtant guère nouveau : cela va bientôt faire un an que JobCentral développe cette stratégie. Le terme même de « National Labor Exchange » avait déjà utilisé par DirectEmployers pour un autre ensemble de services (en réalité, il s’agissait essentiellement d’une CVthèque). Mais, dans le contexte de la fin de l’America’s Job Bank (AJB), mettre l’accent sur cette dimension revêt bien sûr une dimension stratégique (ce n’est pas un hasard si la mention « JobCentral is provided as a public service by leading U.S. employers » apparaît bien plus ostensiblement dans la nouvelle version du site).

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[MàJ 3] Google et la presse belge : quelles leçons ?

Vous avez peut-être suivi le feuilleton judiciaire qui oppose Google et la presse belge. Condamné pour violation des droits d’auteur, le moteur de recherche ne peut plus reproduire dans Google News Belgique d’extraits (ni conserver en « cache » les articles complets) de plusieurs grands titres de presse dont les droits sont gérés par une association d’éditeurs francophones, Copiepresse. C’est en particulier le cas pour Le Soir, La Libre Belgique et La Dernière Heure. Une procédure similaire oppose le moteur de recherche à l’AFP, mais n’a pas encore abouti.

Ce qui est intéressant est la manière dont Google applique la décision de la justice belge. En effet, le moteur de recherche ne s’est pas contenté d’écarter les titres belges de son service d’actualités (et de son cache), mais les a également retirés de l’index de son service de recherche générale. En d’autres termes, une recherche sur « le soir » dans Google Belgique ne donne actuellement aucune référence au quotidien (ce n’est pas le cas dans le reste du monde, par exemple en France le quotidien occupe toujours la première position sur cette requête).

Bien sûr, Copiepresse ne demandait que le retrait de Google News (et du cache) et l’interprétation de la décision de justice par Google est a priori très extensive. On trouvera une bonne synthèse sur cet épisode judiciaire dans cet article du 18h00 de l’Expansion. Mais quel est le rapport avec la thématique de ce blog, me direz-vous. C’est en fait assez simple.

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Chronique FocusRH sur le nouveau FlipDog

FocusRH vient de publier ma seconde chronique, écrite à partir d’un billet posté il y a quelque temps sur ce blog et des remarques qui m’ont été adressées dans les commentaires et par email. Cette chronique, titrée « Monster réactive FlipDog… mais à quelles fins » est disponible ici.

Le texte étant assez proche de ce que j’avais déjà écrit dans le billet initial et en commentaire, je m’abstiens cette fois de le reproduire (pour poursuivre la discussion, commenter ici). Mis à part cela, la procédure est donc grosso modo celle prévue initialement, mais la régularité de la chronique est perfectible (euphémisme : deux textes en… quatre mois !). Désolé Laurent, je vais essayer de faire mieux sur ce point !

Rappel : ma première chronique sur JobCentral / DirectEmployers est consultable ici. J’en profite pour signaler que j’ai mis en ligne une nouvelle page « billets à retenir » où sont consignés quelques articles de ce blog qui, à mon sens, méritent d’être ressortis des archives.

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(MAJ 4) Quelques blogs web 2.0 réinventent le job board de niche

En se focalisant sur les opérations de fusion-acquisition entre les grands sites emploi généralistes (dont le denier épisode est le mariage entre Keljob et Cadremploi), on risque de se forger une fausse image de la réalité du marché des médias de recrutement en ligne. A côté de ce mouvement de concentration, les créations de petits sites spécialisés restent très fortes et montrent que, face au dilemme transparence-bruit, il reste souvent pertinent de miser sur des offres et une audience ciblées.

Un autre facteur essentiel dans le succès persistant des sites spécialisés est l’effet communauté : certains sites ont bien compris qu’en offrant à des groupes professionnels des services pointus d’information et/ou de dialogue, ils contribuaient à attirer et fidéliser une audience de candidats passifs très qualifiés, dont les recruteurs sont friands. Et, dans cette perspective, quoi de mieux qu’un blog expert ? Le job board (déf.) façon « web 1.0 » est ainsi être devenu – assez paradoxalement – l’extension naturelle de quelques blogs technologiques surfant sur la vague « web 2.0« .

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FlipDog, le vrai-faux agrégateur de Monster

J’avais évoqué le sujet à l’occasion du rapprochement entre Cadremploi et Keljob (voir la fin de ce billet) : aux Etats-Unis, Monster semblait depuis quelque temps vouloir réactiver FlipDog, un des tout premiers agrégateurs d’offres d’emploi (déf.), qu’il avait racheté en 2001 puis fermé pour protéger son activité de publication payante d’annonces emploi.

Face à la montée en puissance d’Indeed, SimplyHired et consorts, d’autres job boards (déf.) ont tenté ces derniers mois d’intégrer des services d’agrégation (souvent en partenariat avec ces nouveaux acteurs, d’ailleurs), tout préservant pour leurs revenus via une meilleure visibilité des offres payantes. Il n’était donc pas inconcevable que Monster fasse de même avec FlipDog.

Mais ce n’est apparemment pas l’option choisie.

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