Archive for Transparence – Bruit

[Màj] Sortie du numéro spécial Internet, recrutement et recherche d’emploi

Le numéro spécial de la Revue de l’IRES déjà évoqué ici il y a plusieurs mois est (enfin) disponible. Le sommaire final est le suivant. Mise à jour : les liens vers les articles en ligne ont été ajoutés.

Il est également possible de se procurer le numéro complet en version papier/reliée auprès de l’IRES (24,50 €).

Comments (15)

L’association DirectEmployers et la fin de l’America’s Job Bank (2)

Voici le petit complément promis dans ma précédente note. L’association DirectEmployers a donc lancé il y a quelque temps une nouvelle version de son site JobCentral baptisée « National Labor Exchange«  (le site n’est plus en bêta depuis la semaine dernière).

La communication de l’association met largement en avant son rôle dans la circulation et la transparence de l’information sur le marché du travail, via ses relations privilégiées avec les agrégateurs d’offres d’emploi (déf.) : c’est le fait que JobCentral alimente d’une part les principaux agrégateurs et permette d’autre part de les interroger simultanément depuis un point unique qui semble justifier l’appellation de « bourse à l’emploi ».

Ceci n’est pourtant guère nouveau : cela va bientôt faire un an que JobCentral développe cette stratégie. Le terme même de « National Labor Exchange » avait déjà utilisé par DirectEmployers pour un autre ensemble de services (en réalité, il s’agissait essentiellement d’une CVthèque). Mais, dans le contexte de la fin de l’America’s Job Bank (AJB), mettre l’accent sur cette dimension revêt bien sûr une dimension stratégique (ce n’est pas un hasard si la mention « JobCentral is provided as a public service by leading U.S. employers » apparaît bien plus ostensiblement dans la nouvelle version du site).

Lire le reste de cette entrée »

Comments (2)

(MAJ 4) Quelques blogs web 2.0 réinventent le job board de niche

En se focalisant sur les opérations de fusion-acquisition entre les grands sites emploi généralistes (dont le denier épisode est le mariage entre Keljob et Cadremploi), on risque de se forger une fausse image de la réalité du marché des médias de recrutement en ligne. A côté de ce mouvement de concentration, les créations de petits sites spécialisés restent très fortes et montrent que, face au dilemme transparence-bruit, il reste souvent pertinent de miser sur des offres et une audience ciblées.

Un autre facteur essentiel dans le succès persistant des sites spécialisés est l’effet communauté : certains sites ont bien compris qu’en offrant à des groupes professionnels des services pointus d’information et/ou de dialogue, ils contribuaient à attirer et fidéliser une audience de candidats passifs très qualifiés, dont les recruteurs sont friands. Et, dans cette perspective, quoi de mieux qu’un blog expert ? Le job board (déf.) façon « web 1.0 » est ainsi être devenu – assez paradoxalement – l’extension naturelle de quelques blogs technologiques surfant sur la vague « web 2.0« .

Lire le reste de cette entrée »

Comments (6)

Le « bruit », côté candidats

Voilà un petit moment que je n'avais pas publié de billet sur ce blog. Ce ne sont pas les sujets intéressants qui manquent… mais le temps pour écrire les développements approfondis qu'ils méritent. Les brouillons s'empilent depuis quelques semaines et j'espère avoir bientôt l'occasion de finaliser ces billets qui me tiennent à coeur. Il faudrait notamment que je dise un mot sur la fameuse étude de l'Apec sur la transparence du marché du travail, qui recoupe bien sûr une partie importante de mes thématiques de recherche.

Le billet qui suit est une petite note de transition avant ces textes plus appronfondis. Elle traite de l'autre variable du couple qui m'est cher, le "bruit" (déf.). Ce dernier est souvent appréhendé côté recruteurs : il est devenu presque galvaudé de dire que, depuis que leurs offres d'emploi sont publiées en ligne, ils sont souvent submergés de réponses "non qualifiées". On parle moins de ce qui se passe côté candidats, sans doute parce que, eux, ne paient pas le service qui leur permet de consulter les offres. Il n'en reste pas moins qu'ils sont également confrontés au "bruit". Deux témoignages récents, disponibles en ligne, l'illustrent assez bien de mon point de vue.

Lire le reste de cette entrée »

Laisser un commentaire

[MàJ] Le recrutement par Internet face au dilemme transparence / bruit

Dans le cadre d’entretiens avec FocusRH et avec Entreprise et Carrières, j’avais évoqué il y a quelque mois ce que je pense être le principal problème auquel sont actuellement confrontés les médias de recrutement Internet : le dilemme transparence / bruit. On pouvait aussi trouver cette problématique en filigrane de la partie 4.2. de l’étude réalisée avec Carole Tuchszirer sur « Internet et les intermédiaires du marché du travail ».

J’ai eu l’occasion de présenter cette approche dans un certain nombre de séminaires organisés par des acteurs publics et privés du marché du travail et j’ai essayé de la formaliser dans le cadre d’un article synthétique que l’ANDCP m’a commandé pour un numéro spécial « recrutement » de la revue Personnel.

Vous trouverez ci-après la version quasi-définitive de cet article. Ce texte court appelle beaucoup de compléments et de précisions, que je m’efforcerai de donner dans les semaines qui viennent (si vous êtes intéressés, suivez les billets de la catégorie transparence-bruit). Mais commentaires et critiques sont d’ores et déjà bienvenus.

Mise à jour : en complément de la version web que vous trouverez ci-après, l’article est maintenant disponible en pdf tel que publié par Personnel (à ma connaissance le texte est strictement identique).

Lire le reste de cette entrée »

Comments (21)

« L’emploi en ligne » sur Direct 8

Hier soir sur Direct 8, le magazine 8-fi, présenté par Dominique Delport, était consacré à l’emploi en ligne. J’ai participé au débat, aux côtés de Dan Serfaty (co-fondateur Viaduc), Olivier Fécherolle (DG Keljob), Franck Melfort (ANPE), Natacha Hardert (Blogueuse emploi) et Philippe Leroy (rédacteur en chef de zdnet.fr). L’émission est disponible en ligne sur zdnet.fr durant quelques semaines. Le débat proprement dit commence précisément à l’indication 21h42.

Dans le désordre, quelques-uns des thèmes abordés :

  • ce qu’Internet a apporté au marché du travail : « transparence » et… « bruit » (un des mes thèmes récurrents, sur lequel une petite synthèse sera bientôt publiée),
  • l’utilisation des blog et des plates-formes de mise en relation professionnelle (cf. glossaire) en recherche d’emploi,
  • les « candidats passifs » (selon Dan Serfaty, près de 90 % des salariés en poste inscrits sur Viaduc ont coché la case « à l’écoute du marché »),
  • le CV anonyme,
  • le spam sur les réseaux sociaux,
  • la directive 2003/98 sur la réutilisation des informations du secteur public et ses conséquences pour l’ANPE,
  • les agrégateurs d’offres d’emploi (déf.).

Comments (4)

Interview dans Entreprise et Carrières sur le recrutement par Internet

L'activité de ce blog reprend. Voici un premier billet un peu "réchauffé", mais d'autres sont en préparation.

Pour le compte d'Entreprise et Carrières, Roldophe Herderlé m'a interrogé il y a quelque temps sur le recrutement par Internet. L'interview a été publiée dans le n°795 (semaine du 24 au 30 janvier) sous le titre "la présélection, enjeu majeur du e-recrutement". Je reproduis ci-après le texte que j'ai validé. La publication finale (qui me semble-t-il diffère un peu) est disponible sur le site de l'IRES au format PDF (2,1 mo). Lire le reste de cette entrée »

Comments (2)

Older Posts »